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崗位職責(zé)
1、經(jīng)營考核機制設(shè)計和制度修訂：依據(jù)國資委和集團公司經(jīng)營考核要求，結(jié)合中心發(fā)展戰(zhàn)略與重點工作任務(wù)，持續(xù)完善中心各業(yè)務(wù)部門及下屬公司年度經(jīng)營業(yè)績考核辦法、經(jīng)營考核指標(biāo)庫，并及時完成相關(guān)考核辦法修訂及指標(biāo)庫更新。
2、年度經(jīng)營業(yè)績考核：圍繞中心戰(zhàn)略目標(biāo)和年度重點工作，落實年度經(jīng)營考核指標(biāo)設(shè)置、年度經(jīng)營目標(biāo)分解及經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂；開展中心各業(yè)務(wù)部門和下屬公司年度經(jīng)營目標(biāo)跟蹤；依照經(jīng)營業(yè)績考核辦法和年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，實施經(jīng)營考核與評價。
3、經(jīng)營業(yè)績考核政策研究及宣貫：熟悉國資委、集團及中心相關(guān)考核文件，做好各類材料的收集、整理與分析；建立健全中心經(jīng)營績效考核溝通渠道，維護經(jīng)營業(yè)績考核微信群，保障各項工作上傳下達順暢。
4、經(jīng)營計劃管理：組織各部門、下屬公司上報年度經(jīng)營計劃，審查各部門上報的經(jīng)營計劃；對各部門 / 下屬公司經(jīng)營計劃執(zhí)行情況進行動態(tài)監(jiān)督與分析；督促各部門 / 下屬公司目標(biāo)推進落地，指導(dǎo)各部門、下屬公司開展經(jīng)營計劃工作。
任職要求
1、政治素質(zhì)過硬，為中共黨員；學(xué)歷及專業(yè)要求：碩士及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理等經(jīng)營管理相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)歷：具備國有企事業(yè)單位、中央企業(yè)（含各級子公司）經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉國央企經(jīng)營考核體系、經(jīng)營計劃管理流程及經(jīng)營領(lǐng)域政策法規(guī)者優(yōu)先考慮。
3、數(shù)據(jù)處理能力突出：具備較強的數(shù)據(jù)收集、整理與分析能力，能夠熟練運用經(jīng)營管理相關(guān)工具開展經(jīng)營指標(biāo)核算、統(tǒng)計與分析，對經(jīng)營數(shù)據(jù)規(guī)律有較強洞察力。
4、工作作風(fēng)嚴(yán)謹：具有高度的責(zé)任心與細節(jié)把控能力，對經(jīng)營考核、計劃管理等工作中的數(shù)據(jù)誤差 “零容忍”，具備主動復(fù)核、反復(fù)校驗的工作習(xí)慣。
5、學(xué)習(xí)能力較強：能夠主動關(guān)注國資委、集團公司等經(jīng)營考核相關(guān)政策法規(guī)更新動態(tài)，具備快速學(xué)習(xí)、深入鉆研的能力，可及時將政策要求轉(zhuǎn)化為實際工作舉措。
6、溝通協(xié)調(diào)能力良好：善于運用簡潔易懂的語言解讀經(jīng)營考核規(guī)則，具備耐心細致的溝通態(tài)度，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保經(jīng)營管理工作上傳下達順暢。
7、保密意識極強：深刻認識經(jīng)營數(shù)據(jù)的敏感性與保密性，嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度及職業(yè)操守，堅決杜絕經(jīng)營信息泄露風(fēng)險。