崗位職責(zé):
1.協(xié)助優(yōu)化干部選拔標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制,推動(dòng)干部年輕化、專業(yè)化;
2.協(xié)助優(yōu)化干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)制,精準(zhǔn)評(píng)價(jià)干部的管理能力、業(yè)務(wù)能力,清晰描述干部的優(yōu)勢(shì)、不足;
3.協(xié)助優(yōu)化干部輪崗機(jī)制,有效推動(dòng)各層級(jí)、各條線干部的輪崗;
4.協(xié)助優(yōu)化干部淘汰機(jī)制,淘汰低績(jī)效干部和不勝任干部;
5.負(fù)責(zé)干部的“兩期”管理:對(duì)任期期滿的干部按管理要求組織述職答辯或競(jìng)聘/選聘;對(duì)試用期滿的干部組織述職答辯;
6.協(xié)助推動(dòng)接班人計(jì)劃落地實(shí)施;
7.負(fù)責(zé)組織年度干部盤點(diǎn)工作;
8.負(fù)責(zé)干部管理數(shù)字化平臺(tái)工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.35歲以內(nèi),具備6年及以上大型制造業(yè)人力資源管理等相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),并且其中至少包含3年的干部管理經(jīng)驗(yàn),有成功的干部管理或人才發(fā)展項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn);(或咨詢公司同類工作經(jīng)驗(yàn))
3.能熟練運(yùn)用干部管理工具(干部畫像、九宮格、360評(píng)價(jià)等);
4.對(duì)數(shù)據(jù)敏感,有較豐富的人才數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn);
5.熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公軟件。