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1.根據(jù)預算、招生任務目標、設班排課情況，合理分解預算并制定本銷售組的運營策略和各月任務目標；
2.監(jiān)督任務完成情況，協(xié)調(diào)部門內(nèi)外各類資源，解決員工完成任務中出現(xiàn)的各種困難，促進完成新簽和續(xù)費，提升服務質量；
3.搭建銷售團隊，合理配備人員，對各崗位員工進行考核，對各崗位員工進行指導以及培養(yǎng)；
4.協(xié)同教師團隊，爭取、協(xié)調(diào)教師資源，提升教學滿意度；把控教學質量，向教學端反饋教學效果以及教師表現(xiàn)，參與產(chǎn)品研發(fā)，提供客戶需求信息；
5.完成上級領導臨時交辦的其他任務。
任職要求：
1.一線課程顧問出身，精通銷售技能與工作方法；
2.具備培訓銷售團隊的經(jīng)驗，設計過體系化課程；
3.顧問管理規(guī)?！?0人；
4.2年以上銷售團隊管理經(jīng)驗，擁有門店管理經(jīng)歷優(yōu)先，有教培行業(yè)集團規(guī)模的公司任職經(jīng)驗優(yōu)先；
5.對素質教育有一定的認識與思考，熱愛教育事業(yè)。