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【人力運營】推動人力資源相關制度、流程、項目、活動等，在業(yè)務部門的落地和運營，提升協(xié)作效率:
【溝通紐帶】通過主動和管理層、員工的互動，搭建團隊情感紐帶，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織信息的有效傳遞
【決策建議】對人力資源相關數(shù)據(jù)、信息5、進行收集、整理、復盤和分析，提升組織人力資源的規(guī)劃和分析能力，對業(yè)務重大決策提供信息支持、決策建議;
【文化傳承】通過各種形式和途徑，適時推進文化價值觀在組織中的落地。
職位要求
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，具有1-3年hr相關工作經(jīng)驗，有BP團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對人力資源工作有深度的思考和認知，精通兩個及以上HR模塊，熟悉人力資源管理工具和方法論:
3、具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和推動力，極強的業(yè)務敏感性，出色的學習能力和思考能力，具備發(fā)現(xiàn)問題、分析問題與解決問題的能
4.比起經(jīng)驗，我們更看重人選潛力，希望你具有較強的成就動機和自驅(qū)力，主動積極，善于溝通，善于思考學習，責任心強。