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工作職責：
1、協助制定和完善公司福利政策，結合公司戰(zhàn)略和員工需求設計有競爭力的福利方案。定期收集員工反饋，為福利體系調整提供建議。
2、負責各類福利項目實施，如商業(yè)保險、節(jié)日福利、員工體檢、生日福利等。與外部供應商溝通協調，辦理采購、續(xù)約、理賠等事宜，及時辦理員工增減員手續(xù)。
3、福利宣傳與溝通：向員工宣傳和解釋福利政策，解答疑問，提高員工對福利的認知度和滿意度。組織福利相關培訓和活動，增強員工福利體驗。
4、福利數據統(tǒng)計與分析：建立和維護福利管理臺賬，定期統(tǒng)計分析福利數據，生成報表，監(jiān)控和控制福利成本，為公司決策提供支持。
5、其他工作：協助完成人才發(fā)展培訓活動，員工關懷活動策劃組織等相關工作，完成上級交辦的臨時性任務。
任職要求
教育背景：本科及以上學歷。
工作經驗：1 - 3 年以上人力資源福利管理工作經驗，有大型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
專業(yè)技能：具備良好數據分析能力，熟練使用 Excel 等辦公軟件。有較強溝通協調和團隊合作精神，能與內外部有效溝通協作。
職業(yè)素養(yǎng)：認同新東方文化，工作認真負責、細心嚴謹，有良好服務意識和責任心。具備較強抗壓能力，能按時完成工作任務。有保密意識，嚴格保守公司機密。