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工作職責(zé):
1、根據(jù)分公司經(jīng)營需要，配合事業(yè)部總部，制定短期、中期、長期人才發(fā)展規(guī)劃；
2、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行外部人才的引進(jìn)，構(gòu)建并完善所屬城市的外部人才地圖；
3、完成招聘相關(guān)工作，包括但不限于：招聘流程梳理、招聘系統(tǒng)管理、招聘數(shù)據(jù)分析、招聘渠道管理等；
4、通過招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，發(fā)現(xiàn)招聘問題并提出解決方案并推動落實；
5、配合事業(yè)部總部，搭建內(nèi)部人才梯隊、完善員工職業(yè)發(fā)展通道，促進(jìn)分公司整個團(tuán)隊人才的增值和成長。
6、上級安排的其他工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、1年及以上人力資源管理經(jīng)驗，教育行業(yè)背景最佳；
3、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等至少兩個模塊的實操經(jīng)驗；
4、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
5、人際理解、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
6、出色的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓力強(qiáng)；
7、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，以及解決復(fù)雜問題的能力