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更新于 6月3日

系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析崗

1.1-1.8萬
  • 上海楊浦區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

數(shù)據(jù)分析Python汽車研發(fā)/制造
? 負(fù)責(zé)搭建潛客和車主的的數(shù)據(jù)分析和維護(hù)指標(biāo)體系,推動數(shù)據(jù)采集、清洗、存儲、分析的標(biāo)準(zhǔn)化流程,提升數(shù)據(jù)質(zhì)量與可用性;
? 運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法《如回歸分析、聚類、決策樹等〉及機(jī)器學(xué)習(xí)算法,構(gòu)建預(yù)測模型、用戶畫像標(biāo)簽體系,挖掘數(shù)據(jù)場景化應(yīng)用價(jià)值;
? 針對用戶運(yùn)營和??蜖I銷的業(yè)務(wù)場景(如用戶行為、標(biāo)簽痕跡等)進(jìn)行專項(xiàng)分析,根據(jù)不同的業(yè)務(wù)部門的多維業(yè)務(wù)場景,提供定制化的數(shù)據(jù)分析服務(wù);
? 設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)埋點(diǎn)方案,規(guī)劃數(shù)據(jù)倉庫架構(gòu),支持業(yè)務(wù)端數(shù)據(jù)需求的產(chǎn)品化落地;
? 參與數(shù)據(jù)平臺或工具的開發(fā)與選代,優(yōu)化分布式系統(tǒng)性能,提升數(shù)據(jù)處理效率;
? 對接業(yè)務(wù)部門,將數(shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為可視化報(bào)告或BI工具看板,輔助管理層決策;
? 主導(dǎo)或參與數(shù)據(jù)驅(qū)動型項(xiàng)目,協(xié)調(diào)技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營團(tuán)隊(duì)完成數(shù)據(jù)需求落地;
? 制定數(shù)據(jù)治理規(guī)范,推動數(shù)據(jù)安全與合規(guī)管理。
素質(zhì)要求:
? 本科或以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

? 具備汽車行業(yè)銷售和市場數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn);

? 熟練使用Exce]等數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)分析工具,能夠處理大量數(shù)據(jù)、進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析并提供可視化報(bào)告;

? 了解數(shù)據(jù)庫和大數(shù)據(jù)處理技術(shù),具備數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)知識;熟練使用BI工具進(jìn)行數(shù)據(jù)可視化;

? 汽車品牌或汽車服務(wù)相關(guān)公司3年及以上工作經(jīng)驗(yàn);

? 具備良好的邏輯思維和溝通交流能力,責(zé)任心強(qiáng),對待工作耐心、細(xì)心。

工作地點(diǎn)

上海楊浦區(qū)保利綠地廣場L樓

職位發(fā)布者

吳女士/HRBP

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公司Logo江蘇悅達(dá)起亞汽車有限公司
起亞汽車有限公司注冊資本6.24億美元,員工近5000名,在鹽城建成3個(gè)工廠90萬臺產(chǎn)能規(guī)模,其中一工廠15萬臺產(chǎn)能與華人運(yùn)通合作。同時(shí),公司還設(shè)立了上海分公司。公司擁有煥馳、K3、凱紳、凱酷等K系列轎車以及奕跑、智跑、傲跑、KX5、尊跑等SUV車型,研發(fā)上市K3插電混動、K3純電動等新能源車型,產(chǎn)品覆蓋乘用車全系列。自2018年以來,公司積極響應(yīng)國家“一帶一路”“國內(nèi)國際雙循環(huán)”戰(zhàn)略,開拓整車和CKD出口業(yè)務(wù),累計(jì)出口整車和CKD 5.7萬臺(套),累計(jì)出口額6.25億美元,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷東南亞、中東、中南美洲,非洲等46個(gè)國家。20年來,累計(jì)上市30多款新車型,累計(jì)產(chǎn)銷汽車580萬輛,累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售收入5800億元,上繳稅收503億元,提供全產(chǎn)業(yè)鏈崗位10萬個(gè),是江蘇省***的乘用車制造企業(yè)。公司自成立伊始,立足持續(xù)發(fā)展,一直將人才培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的***要素,近20年不斷發(fā)展完善員工培訓(xùn)體系、經(jīng)歷開發(fā)體系,形成了一套完整的人才發(fā)展體系;并開創(chuàng)職責(zé)別和職級別雙通道職業(yè)發(fā)展理念,不斷為員工的發(fā)展提供路徑和方法,助力員工實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)愿景。
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