工作職責(zé):
1、通過對電話銷售部門的有效管理及督促,幫助銷售人員完成個(gè)人和團(tuán)隊(duì)銷售指標(biāo)及KPI行為考核;
2、對銷售人員進(jìn)行日常輔導(dǎo),提高下屬銷售技能;
3、作為分公司管理人員,認(rèn)同并貫徹公司的企業(yè)文化,組建富有高度成就導(dǎo)向、強(qiáng)烈積極競爭意識的銷售團(tuán)隊(duì),減少人員流失率;
4、根據(jù)公司CRM/CMP等內(nèi)部系統(tǒng),時(shí)時(shí)把握組內(nèi)銷售人員的客戶情況,建立團(tuán)隊(duì)完善的客戶檔案體系;
5、根據(jù)公司銷售目標(biāo),分解銷售任務(wù),與下屬討論制定承諾額、執(zhí)行策略與措施,監(jiān)控任務(wù)達(dá)成情況,分析偏差原因并及時(shí)指導(dǎo)改進(jìn),確保承諾目標(biāo)的完成。
任職要求:
1、擁有3年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn);擁有5年以上銷售基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn),且過往業(yè)績突出;有同行經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟悉營銷、團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)知識;具備目標(biāo)績效管理、過程控制等方面知識與實(shí)踐技巧。
3、具備較強(qiáng)的演講、溝通、激勵(lì)下屬、掌控團(tuán)隊(duì)能力;
4、具備分析判斷、決策、資源整合能力;為人誠信客觀,抗壓力強(qiáng)。
薪酬待遇:
1、無責(zé)底薪+高績效+提成,年度13薪,銷售競賽獎(jiǎng)金,多重薪資結(jié)構(gòu);
2、入職實(shí)繳五險(xiǎn)一金、帶薪年病假(入職當(dāng)年即14天起步)、團(tuán)建聚會、每逢各類節(jié)日舉辦員工活動、每逢促銷節(jié)日提供豐富下午茶或早晚餐;
3、舒適辦公環(huán)境,漢峪金谷,周邊租住方便,團(tuán)隊(duì)簡單和諧;
4、To B對公客戶類型(客戶群體主要是各公司HR負(fù)責(zé)人);
6、周末雙休,節(jié)假日正常休息不安排加班,正常休息。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、周末雙休、大牛帶隊(duì)
職位亮點(diǎn):牛人帶隊(duì) 氛圍簡單 工作成就感強(qiáng)