崗位描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求,制定年度/季度招聘計劃
2、優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,制定新員工入職培訓(xùn)、在崗技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等培訓(xùn)計劃并組織實施
3、優(yōu)化公司績效考核制度與流程,指導(dǎo)各部門開展績效面談,跟進績效結(jié)果應(yīng)用
4、參與薪酬體系的設(shè)計與優(yōu)化,薪酬核算、社保公積金等
5、處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動爭議、勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除等
6、定期輸出人力分析報告,部門數(shù)據(jù)分析等。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)專業(yè)優(yōu)先
2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源六大板塊實操,至少精通2-3個核心模塊
4、具有一定的數(shù)據(jù)分析能力