管理數(shù)據(jù):
在HRIS維護(hù)和管理HR主數(shù)據(jù),包括員工個(gè)人數(shù)據(jù)、職位信息、組織結(jié)構(gòu)和其他相關(guān)數(shù)據(jù)字段。
處理員工數(shù)據(jù)變更,包括新員工入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)和其他與HR相關(guān)的操作,確保所有變更在系統(tǒng)中準(zhǔn)確反映。
制定和維護(hù)數(shù)據(jù)管理標(biāo)準(zhǔn)、程序和文檔,以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性和安全性。
管理員工考勤數(shù)據(jù)
報(bào)告:
了解HR BP和其他相關(guān)方的報(bào)告需求,確保與組織目標(biāo)保持一致。
設(shè)計(jì)HR標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告框架并制作各種主題的HR報(bào)告。
支持臨時(shí)和特殊的HR報(bào)告和人員分析項(xiàng)目。
總體:
可提供中國區(qū)或者跨site支持。
關(guān)注可能影響HR生命周期和主數(shù)據(jù)管理的HR政策、流程和勞動(dòng)法的變化。
確保員工信息的保密性,謹(jǐn)慎處理敏感事務(wù)。
如有需要,可執(zhí)行公司安排的其他工作。
其他部分行政相關(guān)事宜
任職要求:
· 本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 至少2年人力資源信息系統(tǒng)(如SAP、Workday、Oracle)及其他相關(guān)軟件應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。
· 熟悉數(shù)據(jù)分析和報(bào)告工具(如Tableau、Power BI、Excel),并能熟練運(yùn)用。
· 熟悉考勤數(shù)據(jù)整理。
· 良好的組織能力和時(shí)間管理能力,能有效調(diào)整工作優(yōu)先級(jí),按時(shí)交付工作。
· 良好的溝通和表達(dá)能力,能有效地與跨部門相關(guān)方溝通數(shù)據(jù)洞見。
· 有耐心,有創(chuàng)新意識(shí),有解決問題和持續(xù)學(xué)習(xí)的思維