工作職責
1.架構設計與評估：負責公司自有平臺產品的系統(tǒng)架構設計與開發(fā)，確保架構的科學性、先進性和可擴展性。
2.技術選型：基于產品需求，選擇合適的技術棧和工具，制定并實施最適合的技術解決方案。
3.性能優(yōu)化：持續(xù)監(jiān)控系統(tǒng)性能，識別瓶頸并進行優(yōu)化，提高系統(tǒng)的穩(wěn)定性和效率。
4.團隊領導：指導和領導開發(fā)團隊，確保研發(fā)進度與質量，提升團隊技術能力和協(xié)作效率。
5.風險管理：評估技術風險，制定相應的應對策略，保障項目的順利推進。
6.技術支持與培訓：為團隊提供技術支持，進行技術分享和培訓，持續(xù)提升團隊的專業(yè)技能。
7.與業(yè)務部門溝通：與產品和業(yè)務團隊緊密合作，確保技術方案與業(yè)務目標一致，及時調整技術策略以適應市場和業(yè)務求的變化。
*備注：純管理不考慮
任職資格
1.學歷與經(jīng)驗：計算機科學或相關領域本科及以上學歷，5年以上系統(tǒng)架構設計經(jīng)驗，有成功設計并實施大型系統(tǒng)的經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.技術能力：精通多種編程語言（如Java, Python, C++等），熟悉分布式系統(tǒng)、微服務架構、云計算平臺（阿里云、騰訊云、華為云、AWS, Azure, Google Cloud等實踐經(jīng)驗）。
3.架構知識：對現(xiàn)代軟件架構模式（如事件驅動、服務導向架構等）有深入理解，具備高并發(fā)系統(tǒng)設計的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4.問題解決能力：優(yōu)秀的分析問題和解決問題的能力，能夠解決復雜的技術問題。
5.團隊合作與領導力：具有團隊管理經(jīng)驗，善于指導和激勵團隊成員，優(yōu)秀的溝通和人際交往能力。
6.自我驅動與學習能力：具有自我驅動力，對新技術有持續(xù)的學習熱情和能力。