職位描述
招聘員工關系薪酬福利
工作職責
1、深入了解業(yè)務，制定有效人力資源策略，提供有效的人力資源解決方案，支撐業(yè)務發(fā)展。
2、根據(jù)組織及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助用人部門完善組織架構，并負責海外團隊搭建工作。
3、為業(yè)務發(fā)展提供HR相關支持，包括不限于人才盤點、績效考核、薪酬及員工關系方面提供有效支持；
4、協(xié)助制定和完善海外人力資源管理制度，定期進行合規(guī)風險審視，使海外人力資源管理符合國家及地區(qū)法規(guī)及政策 ；
5、牽頭海外人才文化或企業(yè)文化項目，為海外團隊文化基因尋找適配的落地方案。
任職資格
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上東南亞或亞洲相關國家工作經(jīng)驗；
2、本科及以上學歷，人力資源、勞動關系等相關專業(yè)，具備IDC或通信工程行業(yè)背景優(yōu)先；
3、熟悉國內外有關人力資源方面的法律、法規(guī)以及國家有關標準規(guī)范。
4、具備優(yōu)秀的英語溝通能力，可作為日常工作語言。
5、熟悉人力資源六大板塊專業(yè)知識，具備海外招聘、薪酬績效、企業(yè)文化及員工關系落地經(jīng)驗。
對接東南亞業(yè)務團隊，需接受出差。
1、深入了解業(yè)務，制定有效人力資源策略，提供有效的人力資源解決方案，支撐業(yè)務發(fā)展。
2、根據(jù)組織及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助用人部門完善組織架構，并負責海外團隊搭建工作。
3、為業(yè)務發(fā)展提供HR相關支持，包括不限于人才盤點、績效考核、薪酬及員工關系方面提供有效支持；
4、協(xié)助制定和完善海外人力資源管理制度，定期進行合規(guī)風險審視，使海外人力資源管理符合國家及地區(qū)法規(guī)及政策 ；
5、牽頭海外人才文化或企業(yè)文化項目，為海外團隊文化基因尋找適配的落地方案。
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1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上東南亞或亞洲相關國家工作經(jīng)驗；
2、本科及以上學歷，人力資源、勞動關系等相關專業(yè)，具備IDC或通信工程行業(yè)背景優(yōu)先；
3、熟悉國內外有關人力資源方面的法律、法規(guī)以及國家有關標準規(guī)范。
4、具備優(yōu)秀的英語溝通能力，可作為日常工作語言。
5、熟悉人力資源六大板塊專業(yè)知識，具備海外招聘、薪酬績效、企業(yè)文化及員工關系落地經(jīng)驗。
對接東南亞業(yè)務團隊，需接受出差。
工作地點
重慶市渝北區(qū)光電園雙魚座A座16F
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職位發(fā)布者
鄭女士/HR
剛剛活躍立即溝通
重慶中郵信科集團股份有限公司重慶中郵信科集團股份有限公司（簡稱“重郵信科”）成立于2000年9月，是一家提供專業(yè)的通信與信息技術綜合服務的高科技企業(yè)集團，下轄5個投資公司和1個研究院，現(xiàn)有員工2100余人。在信息通信領域，重郵信科的綜合性一體化服務能力，涵蓋咨詢、勘察、設計、施工、監(jiān)理、運維、系統(tǒng)集成等各個環(huán)節(jié)，業(yè)務范圍覆蓋信息通信網(wǎng)絡建設產(chǎn)業(yè)鏈全過程。二十余年積淀，重郵信科已具備信息通信領域多個頂級資質，構建起完善資質體系，目前擁有一百余位專家、教授構成的專業(yè)技術及經(jīng)營管理帶頭人，以及一大批各專業(yè)領域工程師、高技能及管理骨干人才。重郵信科從1993年開始從事通信信息網(wǎng)絡工程建設，承擔了全國大部分省、市、自治區(qū)，以及東南亞和中東地區(qū)的信息通信網(wǎng)絡建設，致力于信息通信技術創(chuàng)新和應用開發(fā)，取得了許許多多創(chuàng)新性成就，積極踐行國家“網(wǎng)絡強國”戰(zhàn)略。近年來，公司加快改革轉型探索步伐，推動高質量發(fā)展，已形成信息化建設全過程服務能力，在智慧城市、智慧環(huán)保、智慧政務、智慧教育、智慧醫(yī)療、智慧交通、智慧旅游等產(chǎn)業(yè)領域打造眾多標桿項目，成功實施了多類大型企業(yè)的信息化建設。未來，公司將矢志不渝，以高品質服務支撐信息通信網(wǎng)絡建設，以新一代信息技術應用與創(chuàng)新助推傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級，以信息化建設全過程服務賦能數(shù)字經(jīng)濟建設，公司愿與社會各界伙伴傾力合作，助力構建智慧社會，共推數(shù)字中國建設。
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