1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,搭建集團(tuán)人才第二梯隊,滿足公司發(fā)展做需要的人才招聘工作
2、負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)工作
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)管集團(tuán)人力資源部;
4、對接銷售公司、工廠等子公司的bp負(fù)責(zé)人
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司每個月的績效考核,并出具分析報告
6、和諧勞動關(guān)系,處理員工爭議,員工離職談判、試用期訪談
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
任職要求:
1、有集團(tuán)公司同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
3、擅長招聘、熟悉勞動法
4、情商高、性格外向、抗壓能力強(qiáng),形象氣質(zhì)佳