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1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、社會保障、公共事業(yè)管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2.掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識，精通招聘與配置模塊理論及工具方法（如STAR面試法、崗位勝任力模型構(gòu)建等）；熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)用工政策法規(guī)，能有效規(guī)避招聘風(fēng)險。
3.3年以上招聘全流程管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)/教育行業(yè)招聘背景，了解裝備制造、職業(yè)教育行業(yè)人才分布特點(diǎn)及用工趨勢者優(yōu)先。
4.能結(jié)合戰(zhàn)略解碼識別人才缺口，將部門模糊需求轉(zhuǎn)化為精準(zhǔn)人才畫像；擅長多渠道組合打法（如社招+校園招聘+行業(yè)論壇定向挖獵），快速觸達(dá)目標(biāo)人群；掌握候選人管控、背調(diào)及談薪技巧，能平衡用人部門需求與用人成本紅線。
5.有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和勇?lián)笕蔚膫€人追求；熱愛教育事業(yè)，誠信、正直、勤奮、務(wù)實(shí)，敢承責(zé)、有擔(dān)當(dāng)，有較高的職業(yè)素養(yǎng)。