崗位職責(zé):
1.需求對接與分析。主動與甲方客戶建立定期溝通機制,深入了解甲方客戶的招聘需求,包括崗位名稱、任職資格、招聘人數(shù)、薪資范圍、到崗時間等關(guān)鍵信息并及時做出招聘調(diào)度。
2.入口端管理體系建設(shè)與運營。協(xié)同相關(guān)方制定外包技能人員入口端技能鑒定方案,明確鑒定流程、考核標準、鑒定時間及參與人員等細節(jié)。協(xié)助籌備技能鑒定場地、設(shè)備、材料等物資,保障技能鑒定工作有序開展。
3.招聘交付調(diào)度與管理。明確招聘崗位要求、時間節(jié)點、交付標準等內(nèi)容,實時跟進外包公司的招聘進度,針對招聘工作進行質(zhì)量監(jiān)控和考核評估,通過簡歷交付數(shù)量、簡歷合格率、面試通過率、人員到崗率等指標,定期對外包公司的服務(wù)質(zhì)量進行評價。
4.自身招聘實施能力。針對部分關(guān)鍵崗位或緊急招聘需求,能運用專業(yè)招聘技巧,通過線上招聘平臺、自身招聘資源等多種渠道,主動搜尋和挖掘符合崗位要求的候選人。
5.數(shù)據(jù)管理與分析。建立業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計體系,收集、整理招聘過程中的各類數(shù)據(jù),定期對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行分析,根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果及時調(diào)整外包公司管理與合作策略。
任職要求:
1.核心能力。
問題解決能力:在招聘交付過程以及供應(yīng)商開發(fā)管理中,能夠快速識別問題,分析問題產(chǎn)生的原因,并提出有效的解決方案。
數(shù)據(jù)分析與決策能力:能夠熟練運用數(shù)據(jù)(Excel、BI工具)進行分析,發(fā)現(xiàn)問題并據(jù)此做出客觀、基于事實的決策。
解決問題與風(fēng)險管理:對潛在風(fēng)險敏感,能快速識別問題根源,并提出切實可行的解決方案和風(fēng)險緩解措施。
資源整合能力:能夠整合各方資源,包括人脈、渠道、信息等,為供應(yīng)商開發(fā)和業(yè)務(wù)開展提供有力支持。
溝通協(xié)調(diào)能力:具備優(yōu)秀的書面及口頭溝通能力,能夠與內(nèi)外部不同層級進行有效溝通與協(xié)作。
2.知識技能。掌握行業(yè)動態(tài)和市場人才供需情況,對不同行業(yè)的崗位特點、任職要求、薪資水平有一定的了解,能夠準確評估甲方客戶需求和外包公司的招聘能力。
3.性格特質(zhì)。結(jié)果導(dǎo)向,嚴謹細致,前瞻性思維,??商業(yè)敏感度強,適應(yīng)性高。
4.關(guān)鍵經(jīng)驗。人力資源招聘、業(yè)務(wù)交付管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,熟悉招聘全流程和業(yè)務(wù)交付管理模式,能夠有效地對外包公司進行調(diào)度和管理;有招聘資源開發(fā)、評估、管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉供應(yīng)商全生命周期管理流程。