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一、職位介紹
1.專業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃
深入了解公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，識別關(guān)鍵業(yè)務(wù)和序列條線人才痛點(diǎn)，結(jié)合業(yè)務(wù)和組織現(xiàn)狀，制定人才發(fā)展規(guī)劃和策略，定期評估專業(yè)力人才發(fā)展規(guī)劃的有效性。
2.培訓(xùn)與發(fā)展項目設(shè)計
圍繞關(guān)鍵序列和關(guān)鍵群體，基于人才需求識別與診斷、項目設(shè)計和落地評估，有效支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成和公司戰(zhàn)略實現(xiàn)。
3.專業(yè)力課程資源建設(shè)
結(jié)合各專業(yè)序列職業(yè)通道發(fā)展體系及所需關(guān)鍵能力,協(xié)同建立各通道的專業(yè)課程體系和知識圖譜，并激活運(yùn)用；針對關(guān)鍵序列和群體，根據(jù)需要，開發(fā)或內(nèi)化專業(yè)力課程資源、教學(xué)案例并進(jìn)行內(nèi)部賦能和交付。
4.持續(xù)對標(biāo)外部標(biāo)桿實踐，提升專業(yè)力發(fā)展的有效性
二、崗位要求
基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，該崗位主要負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵序列和關(guān)鍵群體人才發(fā)展問題識別與診斷、項目設(shè)計、學(xué)習(xí)資源開發(fā)，支撐核心專業(yè)條線和關(guān)鍵群體的能力建設(shè)，助力業(yè)務(wù)成功和公司戰(zhàn)略達(dá)成。
負(fù)責(zé)集團(tuán)知識管理體系的規(guī)劃、建設(shè)與持續(xù)優(yōu)化，整合集團(tuán)內(nèi)外部知識資源，構(gòu)建高效知識共享與創(chuàng)新機(jī)制，推動知識價值轉(zhuǎn)化，提升集團(tuán)整體運(yùn)營效率與核心競爭力，支撐集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。