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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織制定年度責(zé)任狀及績效考核方案，定期進(jìn)行考核；
2.負(fù)責(zé)重大項目、重點督辦事項調(diào)度與提報。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、人力資源管理、工商管理、工業(yè)工程或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.三年及以上工作經(jīng)驗；
3.精通組織績效管理方法論（如BSC、OKR、KPI等）及現(xiàn)代項目管理知識體系，熟悉業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和變革管理理論，了解行業(yè)常見的組織模式、管控流程與效能提升路徑；
4.具備出色的體系構(gòu)建與流程優(yōu)化能力，能夠設(shè)計并推動績效管理和重大項目落地，擁有卓越的跨部門協(xié)調(diào)與溝通能力，能夠有效整合資源、推動共識并解決沖突，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與總結(jié)能力，能通過量化手段評估績效與項目成效，輸出高質(zhì)量報告；
5.結(jié)果導(dǎo)向，具備高度責(zé)任心和抗壓能力，擁有系統(tǒng)思維和嚴(yán)謹(jǐn)邏輯，能夠兼顧細(xì)節(jié)與整體目標(biāo)，具備開放協(xié)作精神和持續(xù)改進(jìn)意識，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度、多線程的工作環(huán)境。