國內/海外經驗皆可
薪酬管理：
1.薪酬福利體系建設：負責搭建并持續(xù)優(yōu)化薪酬、福利激勵體系，開展薪酬競爭力分析、持續(xù)收集并分析行業(yè)薪酬現(xiàn)狀，構建市場化、差異化的薪酬策略，并持續(xù)優(yōu)化；監(jiān)管各單位薪酬全流程執(zhí)行合規(guī)性；
2.薪酬管理數(shù)字化：負責根據(jù)公司薪酬管理現(xiàn)狀及公司要求，提出薪酬管理數(shù)字化優(yōu)化方案、實施計劃并推進落實，持續(xù)提升線上薪酬核算效率、報表分析水平及覆蓋場景；
3.薪酬激勵方案設計與應用：負責根據(jù)年度經營目標和年度薪酬規(guī)劃，設計差異化的薪酬激勵方案；根據(jù)公司管理要求，不定期開展薪酬數(shù)據(jù)分析并形成分析報告；審核各單位調薪方案與計劃制定的合理性、執(zhí)行的規(guī)范性；
4.評估薪酬福利執(zhí)行：負責調研并分析內外部薪酬市場水平，并對薪酬福利執(zhí)行情況進行回顧和總結；
5.員工咨詢服務支持：負責協(xié)助SDC（全球人力資源共享交付中心）提供員工咨詢（多語言）服務，解答政策類問題；
6.上級領導交辦的其他相關工作。
招聘配置
1.負責獵聘資源整合以及重點目標人才管理;2.負責根據(jù)戰(zhàn)略及經營需求明確招聘計劃，制定并實施公司高端、成熟、潛力人才專項招引方案;3.負責線上招引平臺的建設維護;
4.負責領導交辦的其他工作。
1.基本條件:招聘工作經驗，具備海外招聘實操/策劃經驗;
3.重點特質:人際溝通協(xié)調能力、分析能力、結果導向。
培訓發(fā)展：
職能職責：
1.員工培訓管理：負責公司培訓體系規(guī)劃、公司培訓計劃與預算制定、公司培訓需求調查分析、公司培訓課程體系設計、公司內外部課程開發(fā)、公司培訓師資管理、公司培訓效果評估；
2.員工發(fā)展管理：負責公司人才發(fā)展體系與策略制定公司能力模型和任職資格建立、公司職業(yè)發(fā)展通道管理、公司領導力模型建立與完善、公司人才認證管理、公司徽章管理、公司人才選拔管理、公司人才培養(yǎng)管理。