崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入職、異動、轉(zhuǎn)正、離職等管理工作,維護(hù)更新系統(tǒng)中人員入轉(zhuǎn)調(diào)離信息;
2、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作,規(guī)范公司的用工管理體系和政策;
3、負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)送工作,定期向公司內(nèi)外部單位、部門提供多維度人員數(shù)據(jù);
4、妥善處理好勞動爭議、員工糾紛等問題,規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn);
5、負(fù)責(zé)下屬國內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)的員工關(guān)系管理監(jiān)督及指導(dǎo)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它協(xié)同工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)管類、法律類、語言類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有3年以上國央企員工關(guān)系管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、中共黨員優(yōu)先,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力;
4、責(zé)任心強(qiáng)、個(gè)性細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),條理性與計(jì)劃性強(qiáng),能長期從事重復(fù)性工作;
5、良好的溝通能力,能夠熟練使用word、excel等辦公軟件。