一、崗位職責
1.人才盤點。負責制定人才盤點方案,組織開展人才盤點工作,建立人才庫。
2.招聘管理。負責優(yōu)化招聘體系及流程;細化公司各崗位人才畫像、明確崗位職責;招聘各層級崗位人員,保障人才及時供給。
3.培訓管理。負責優(yōu)化培訓體系,整合內(nèi)外部培訓資源,制訂并落實年度培訓計劃。制做培訓課堂,包括員工崗前培訓、新員工培訓、中層及以上管理者培訓、專業(yè)技術培訓等。
二、任職要求
1. 基本條件
(1)學歷:統(tǒng)招本科及以上學歷。
(2)經(jīng)驗:5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,并具有3年以上人力資源團隊管理經(jīng)歷;具有財產(chǎn)險保險公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
(3)年齡:40周歲以下。
2. 專業(yè)能力 具有一線實踐工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗,同時具備較強的文字撰寫能力;具備較強組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、分析判斷能力和解決問題的能力。責任心強,工作積極主動。熟練使用辦公軟件和AI工具,具有較強的制作PPT和小視頻能力。
三、薪酬福利
(1)薪資范圍:年薪30-40萬元(根據(jù)資歷與能力浮動)。
(2) 福利體系:五險一金、帶薪年假、商業(yè)保險、免費三餐、免費班車及停車場,免費健身房、生日福利、節(jié)日實物慰問、專業(yè)培訓等多項福利。