崗位職責:
1.負責制定組織管理相關(guān)制度,規(guī)范管理流程;
2.負責組織架構(gòu)設計及優(yōu)化,定期對組織、崗位進行盤點與評估;
3.負責崗位任職資格體系建設,牽頭崗位職責明書制定及修訂;
4.負責公司年度人力編制規(guī)劃及管理;
5.負責員工職業(yè)發(fā)展通道建設,職務職級調(diào)整;
6.上級領導交辦的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、金融、經(jīng)濟類專業(yè);
2.具有3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,中共黨員,有組織管理、HRBP崗位經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟練掌握各類辦公軟件,具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有較強的公文寫作能力。