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更新于 9月2日

日語生產(chǎn)運營副部長(上海-閔行區(qū))

面議
  • 上海閔行區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 團隊執(zhí)行強
  • 同事很nice

職位描述

生產(chǎn)成本管理精益生產(chǎn)管理日語精通
工作內(nèi)容:
<整體>
?既要掌握特定領域知識,還要理解SCM整體的供應鏈,有效進行新產(chǎn)品導入、生產(chǎn)管理、原價管理、品質(zhì)管理等制造整體相關的經(jīng)驗,廣泛靈活地應對和解決各種經(jīng)營課題。
?每日業(yè)務處理方面,不單單是定期性工作,而是而是進行變革要素高的項目以及人才的管理業(yè)務。
?不僅是部門內(nèi)項目,還包括涉及多部門協(xié)作的項目,做好牽頭統(tǒng)籌的工作并對經(jīng)營所提出課題進行解決方案和執(zhí)行落地。
?通過邏輯性的思考方式及手段去解決課題,將其思考方式與部下能力培養(yǎng)相連,實現(xiàn)并提高組織性的課題解決能力。
<各領域>
① 通過制定和可行性高的利潤計劃來勻出經(jīng)營資源以及制定適當?shù)纳a(chǎn)戰(zhàn)略
?根據(jù)銷售計劃,制定可行性高的SCM原價
?為實現(xiàn)SCM原價利計目標,制定KPI管理(降低成本、損耗率、直行率等)以及對工廠進行指導
?分析子品牌的SCM原價的計劃和實績差異,制定改善對策
?提高固定變動的精度,對長期計劃SCM原價,實施準確度高的SCM原價模擬
?根據(jù)中長期銷售計劃,探討穩(wěn)定的產(chǎn)品供給體制規(guī)劃
?以供需預測為基礎,優(yōu)化短期生產(chǎn)計劃及中期產(chǎn)線運行體制的探討
? 建立能夠持續(xù)提供美味和健康的質(zhì)量管理體制和營造讓全體員工安心工作的勞動環(huán)境
?確??蛻艏傲魍ㄒ蟮钠焚|(zhì)和制定并執(zhí)行成本的最佳平衡
?在提高品牌體驗和EndtoEnd的觀點下,從品質(zhì)方面提出產(chǎn)品設計提案
?無設計品質(zhì)事故,構建產(chǎn)品設計
?品質(zhì)、安全方面都要遵從法律、合規(guī)性
?為了確保職場安全,與工廠制定并執(zhí)行硬件上、軟件上長期方案
?不是事后應對而是防患于未然的推進安全措施
? SCM本部的數(shù)字化基礎建設以及構建人才培養(yǎng)體制
?為實現(xiàn)智能化工廠開展策略并執(zhí)行
?通過活用數(shù)字化,提出并執(zhí)行成本降低對策
?LSS研修的運用管理(包括把握項目進展在內(nèi)的活動整體管理)
? 推進部內(nèi)的組織管理及工作價值的提高
?通過調(diào)動成員以實現(xiàn)目標并支持能力開發(fā)來促進各個成員的成長
?成員的人工管理、目標(績效)管理
任職要求:
●具備日資制造業(yè)相關的管理經(jīng)驗
●具備制造職能相關的中長期戰(zhàn)略計劃制定的實務經(jīng)驗
●具備食品工業(yè),制造工程,餅干以及飲料制品相關的制造方法的基本知識
●具備制造企畫業(yè)務經(jīng)驗
●具備品質(zhì)領域的業(yè)務經(jīng)驗
●具備制造原價以及加工費等的成本分析能力,課題發(fā)現(xiàn)能力?解決能力和作為管理者支援部門內(nèi)部人員的能力開發(fā),人才培養(yǎng),及相應的技能培養(yǎng)
●具備組織管理經(jīng)驗3年以上(預算計劃和管理,人才雇傭,培訓,監(jiān)督,評價等相關經(jīng)驗者)
●具備能夠向經(jīng)營層準確地報告、聯(lián)絡、商談、說明、提案
●具備英文or日語的會話能力
工作地點:上海市閔行區(qū)綠春路280號
工作時間:08:00-16:30(周末雙休)

工作地點

閔行區(qū)上海江崎格力高食品有限公司(綠春路)綠春路280號

職位發(fā)布者

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公司Logo上海江崎格力高食品有限公司
上海江崎格力高成立于1995年9月,在日本廣受歡迎的休閑食品中融合中國傳統(tǒng)的飲食文化,不斷開發(fā)創(chuàng)新,致力于為中國消費者開發(fā)、提供更多符合中國市場的新產(chǎn)品。公司注重企業(yè)內(nèi)部管理機制的完善,提高企業(yè)的整體水平,以人為本是公司的用人原則。公司關注對人才的培養(yǎng),組織海外研修和多層次的培訓,使員工的團隊精神和個人能力得以有機結(jié)合和充分施展。在自有工廠閔行、奉賢工廠生產(chǎn)主力產(chǎn)品Pocky百奇、pejoy百醇、PRETZ百力滋等休閑食品,并面向全國進行銷售。現(xiàn)有員工約2000余人。自2016年設立電商部門以來,在中國電商事業(yè)壯大發(fā)展的大環(huán)境下,持續(xù)擴大線上、線下市場規(guī)模。
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