1. 根據(jù)公司年度招聘需求制定招聘計劃,開展招聘工作,每周同部門領(lǐng)導(dǎo)溝通招聘進展,每天更新相關(guān)數(shù)據(jù).
2. 分析預(yù)測人力資源供給市場,進行招聘渠道的選擇和維護,發(fā)布招聘信息。
3. 篩選出符合崗位要求的簡歷,并進行溝通,將意向人選推薦給用人部門。
4. 跟蹤各環(huán)節(jié)面試情況,并及時組織安排用人部門初試、復(fù)試、終試(現(xiàn)場面試和線上面試),選出最合適人選。
5. 核對最終面試通過人員的背景調(diào)查、人才測評、學(xué)歷查詢、銀行流水等入職前的審查工作。
6. 簽批薪資單,發(fā)放offer,完成招聘計劃。
7. 總結(jié)招聘過程中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告
8. 協(xié)助員工辦理入職手續(xù),保證員工順利入職。
9. 建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。