崗位職責(zé):
1、制定和完善公司績(jī)效管理體系,確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致;
2、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工績(jī)效評(píng)估體系,包括制定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、流程和工具;
3、定期進(jìn)行績(jī)效考核,并提供反饋與改進(jìn)建議,以促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展和組織效率提升;
4、組織績(jī)效回顧和績(jī)效面談,處理績(jī)效問(wèn)題和各項(xiàng)申訴,協(xié)調(diào)溝通確保績(jī)效管理工作的順利開(kāi)展;
5、提供績(jī)效政策培訓(xùn)和支持,幫助部門(mén)和員工理解并應(yīng)用績(jī)效管理工具;
6、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)業(yè)務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、三年以上醫(yī)藥行業(yè)績(jī)效管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,精通績(jī)效考核體系;
4、熟練掌握excel等辦公軟件操作,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力;
5、自我驅(qū)動(dòng),執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng),具有較強(qiáng)的邏輯思維。