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崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源總體規(guī)劃和用人部門需求，做好分管用人部門的招聘工作和配置管理，定期分析評估并匯報用人部門招聘配置情況，做好招聘渠道的運用與分析評估，形成匯報報表，提出合理化建議，為人事決策提供支持。
2、負責分管用人部門人員的入職/轉(zhuǎn)崗/待崗培訓工作的落地執(zhí)行，建立培訓檔案，配合做好培訓評估，提出合理化建議。
3、參與勞動風險防范體系的建設，負責分管用人部門的員工勞動用工相關(guān)政策法規(guī)的咨詢和事務處理，做好勞動糾紛預防工作，妥善處理員工申訴、人事糾紛、勞動爭議等，避免用工風險。
4、負責分管省區(qū)的行政助理人事工作的帶教與評價，做好人崗匹配的評估。
5、負責分管用人部門人員的考勤管理，不定期進行各級人員考勤、日志情況抽查等，形成匯報報表。
6、熟練掌握并運用分管部門或區(qū)域各崗位薪酬、績效、能力評級等管理辦法和制度，做好人才盤點分析與梯隊建設的落實執(zhí)行，組織并監(jiān)督用人部門做好低績效人員的績效改進面談，定期提供人員分析報告。
7、負責分管用人部門的問題、意見、建議的收集與反饋，提出人事管理制度優(yōu)化的合理化建議，并參與制度、流程等的修訂。
8、協(xié)助做好人員薪資發(fā)放與管理，五險一金的繳納與合規(guī)等日常管理工作。
9、做好相應的專項管理工作，包括但不限于：
（1）做好招聘管理，包括及時梳理配置，明確招聘計劃，規(guī)范招聘程序和面試過程，及時盤點招聘質(zhì)量和時效，按時完成相應報表；
（2）做好績效管理，包括及時梳理低績效情況，組織用人部門明確改進目標，實時跟進改進進展與偏離情況，完成完成相應報表，確保用人部門組織績效意識不斷提升；
（3）做好社保、公積金、意外險的基礎管理，包括及時準確完成上下冊動作， 與合作單位做好信息溝通并實時跟進全國各地社保公積金相關(guān)政策，在內(nèi)部做好反饋與傳達，按時完成相應報表；
（4）做好勞動合同、人員協(xié)議的管理，及時合規(guī)簽訂勞動合同，完成相應的報表。
任職資格：
1、學歷及專業(yè)：人力資源管理及工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。
2、經(jīng)驗：3年以上同崗位工作經(jīng)驗。
3、知識：心理學、組織行為學、統(tǒng)計學、勞動法等相關(guān)知識，熟練掌握電腦及各種辦公設備的操作。
4、技能：語言表達能力、有效溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字表述能力、計劃執(zhí)行能力、自我學習能力、時間管理能力、計算機操作能力。