一、合作伙伴入職管理專員（原Partner Onboarding Specialist）
招聘人數(shù)：3人
職位概述
負(fù)責(zé)HPE合作伙伴全流程入職注冊(cè)管理，推進(jìn)注冊(cè)流程落地、確保及時(shí)激活及符合內(nèi)部規(guī)范。主動(dòng)協(xié)調(diào)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)、分銷商、經(jīng)銷商及區(qū)域負(fù)責(zé)人，以高效溝通加快入職進(jìn)度，助力業(yè)務(wù)增長(zhǎng)，要求協(xié)調(diào)能力突出、注重細(xì)節(jié)。
主要職責(zé)
1. 案件管理
?監(jiān)控并管理所有入職案件，確保其及時(shí)推進(jìn)和解決。
?持續(xù)審查未結(jié)案件，并與運(yùn)營團(tuán)隊(duì)跟進(jìn)獲取最新情況。
?與渠道銷售部門協(xié)調(diào)，確認(rèn)待辦事項(xiàng)并提供必要支持。
?優(yōu)先處理與活躍交易和推薦合作伙伴相關(guān)的案件，以加快處理速度。
?對(duì)于 DDI/EDD 案件，與區(qū)域負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)以加快狀態(tài)更新和審批流程。
2. 不完整的申請(qǐng)
?分析具有不完整申請(qǐng)的公司的歷史數(shù)據(jù)，并確定后續(xù)步驟。
?向經(jīng)銷商和轉(zhuǎn)售商傳達(dá)正確的入職/重新激活流程。
?與渠道銷售部門聯(lián)系，確認(rèn)對(duì)不完整候選人的入職興趣。
?向候選人發(fā)送提醒和跟進(jìn)，以完成申請(qǐng)。
?將所有未決的入職案例提交給渠道銷售部門審批。
?向區(qū)域團(tuán)隊(duì)提供每周入職進(jìn)度狀態(tài)報(bào)告。
?通知利益相關(guān)者新的經(jīng)銷商、內(nèi)部推薦和不完整的申請(qǐng)。
?為 iPBM/DBM 提供適用場(chǎng)景的指導(dǎo)。
?準(zhǔn)備并提供入職業(yè)務(wù)分析和見解。
?定期與地區(qū)聯(lián)系人舉行會(huì)議，更新項(xiàng)目狀態(tài)。
?推動(dòng)提高推薦提交率、激活率，并將首次交易時(shí)間縮短至 60 天以內(nèi)。
?根據(jù)需要提供入職培訓(xùn)課程的復(fù)習(xí)。
3. 分銷商與經(jīng)銷商支持
?協(xié)助分銷商確定正確的入職或重新激活流程。
?根據(jù)需求提供有關(guān)推薦候選人的狀態(tài)報(bào)告和最新信息。
?提供關(guān)于推薦和入職平臺(tái)及流程的指導(dǎo)。
?通過入職流程為經(jīng)銷商提供支持，解決障礙并處理相關(guān)文檔要求。
?監(jiān)控新入職經(jīng)銷商的活動(dòng)，并提供交易分析報(bào)告。
所需技能與資質(zhì)
?本科學(xué)歷，專業(yè)為工商管理、市場(chǎng)營銷或相關(guān)領(lǐng)域（或具有同等工作經(jīng)驗(yàn)）。
?至少 2 年在 IT 或技術(shù)領(lǐng)域擔(dān)任合作伙伴入職指導(dǎo)、渠道管理或運(yùn)營工作的經(jīng)驗(yàn)。
?具備出色的組織和時(shí)間管理能力，能夠優(yōu)先處理多項(xiàng)事務(wù)。
?優(yōu)秀的溝通和利益相關(guān)者管理能力。
?熟練掌握微軟辦公軟件和客戶關(guān)系管理工具；有惠普系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
?具有分析思維能力，能夠編制業(yè)務(wù)報(bào)告和提出見解。
?在渠道驅(qū)動(dòng)型環(huán)境中與分銷商和經(jīng)銷商合作的經(jīng)驗(yàn)。
?對(duì)惠普企業(yè)（HPE）合作伙伴準(zhǔn)備計(jì)劃及入職流程的了解。
?能夠在快節(jié)奏、全球化的環(huán)境中與跨職能團(tuán)隊(duì)合作。

二、合規(guī)管理專員（原Legal and Regulatory Compliance Specialist）
招聘人數(shù)：1人
職位概述
負(fù)責(zé)HPE合作伙伴合作全流程的法律、法規(guī)及企業(yè)合規(guī)管控，開展合作伙伴盡職調(diào)查、定期復(fù)核，支撐合規(guī)流程落地，降低業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、堅(jiān)守道德業(yè)務(wù)準(zhǔn)則。需具備較強(qiáng)分析能力和細(xì)節(jié)把控力，協(xié)同內(nèi)外部利益相關(guān)者，確保符合全球貿(mào)易法規(guī)及企業(yè)政策。
主要職責(zé)
1. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
?對(duì)新合作伙伴及現(xiàn)有合作伙伴進(jìn)行全面的盡職調(diào)查，以評(píng)估合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
?定期對(duì)合作伙伴進(jìn)行重新審查，以確保其持續(xù)符合監(jiān)管和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
?監(jiān)測(cè)全球貿(mào)易法規(guī)、反賄賂法律以及內(nèi)部政策的遵守情況。
?識(shí)別并上報(bào)潛在的合規(guī)問題，并提出糾正措施建議。
2. 流程與文檔
?保存盡職調(diào)查檢查、重新審查以及合規(guī)評(píng)估的準(zhǔn)確記錄。
?確保文檔的正確性，并符合法律和監(jiān)管要求。
?支持在國家/地區(qū)層面實(shí)施與合規(guī)相關(guān)的流程和工具。
3. 利益相關(guān)者溝通
?與法律、財(cái)務(wù)和渠道團(tuán)隊(duì)合作，解決與合規(guī)相關(guān)的疑問。
?向內(nèi)部利益相關(guān)者提供關(guān)于合規(guī)要求和最佳實(shí)踐的指導(dǎo)。
?與合作伙伴就合規(guī)義務(wù)和文檔需求進(jìn)行有效溝通。
4. 報(bào)告與分析
?準(zhǔn)備合規(guī)報(bào)告和儀表盤，供管理層和區(qū)域利益相關(guān)者使用。
?發(fā)現(xiàn)流程自動(dòng)化和效率提升的機(jī)會(huì)。通過提供準(zhǔn)確且及時(shí)的信息，協(xié)助進(jìn)行審計(jì)和監(jiān)管審查工作。
所需教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)
?法學(xué)、工商管理、合規(guī)管理或相關(guān)領(lǐng)域的大學(xué)學(xué)位。
?通常需有 3 至 5 年的合規(guī)管理、法律運(yùn)營或風(fēng)險(xiǎn)管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
所需知識(shí)與技能
?對(duì)合規(guī)監(jiān)管、盡職調(diào)查流程以及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估有深刻的理解。
?具備出色的分析和解決問題的能力。
?能流利地使用英語進(jìn)行書面和口頭交流；掌握其他語言者優(yōu)先。
?能夠同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)，并能在較少監(jiān)督的情況下獨(dú)立工作。
?熟練掌握微軟辦公軟件套件；有合規(guī)工具和數(shù)據(jù)庫使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
關(guān)鍵能力
?法規(guī)知識(shí)：對(duì)全球合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和貿(mào)易法規(guī)有深入的理解。
?風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：能夠有效地識(shí)別并降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
?利益相關(guān)者管理：與內(nèi)部和外部利益相關(guān)者建立穩(wěn)固的關(guān)系。
?過程導(dǎo)向：推動(dòng)合規(guī)流程和文件的改進(jìn)。
?專注細(xì)節(jié)：確保所有合規(guī)活動(dòng)的準(zhǔn)確性和完整性。

三、合作伙伴溝通與門戶內(nèi)容專員（原Partner Communications Specialist / Partner(Portal) Content Management）
招聘人數(shù)：1人
職位概述
服務(wù)于HPE渠道部門，統(tǒng)籌合作伙伴溝通、培訓(xùn)協(xié)調(diào)及門戶內(nèi)容管理工作。搭建高效溝通橋梁，策劃落地合作伙伴相關(guān)宣傳活動(dòng)，優(yōu)化門戶內(nèi)容質(zhì)量，結(jié)合合作伙伴反饋改進(jìn)流程、提升體驗(yàn)，推動(dòng)創(chuàng)新及流程優(yōu)化。
主要職責(zé)
?作為與利益相關(guān)者溝通的主要聯(lián)絡(luò)人，負(fù)責(zé)管理各方的期望和需求。
?制定并執(zhí)行富有創(chuàng)意的宣傳活動(dòng)，以宣布新產(chǎn)品、門戶功能、項(xiàng)目變更、促銷活動(dòng)、新聞和活動(dòng)信息。
?對(duì)門戶內(nèi)容和通信進(jìn)行審核，以確保其質(zhì)量和符合相關(guān)準(zhǔn)則。
?處理臨時(shí)的內(nèi)容發(fā)布請(qǐng)求，并為具有視覺吸引力的內(nèi)容展示提供解決方案。
?分析與溝通相關(guān)的數(shù)據(jù)，并推動(dòng)指標(biāo)報(bào)告工作。
?促進(jìn)有效的會(huì)議，并與利益相關(guān)者合作制定策略和行動(dòng)計(jì)劃。
?利用合作伙伴調(diào)查反饋來識(shí)別痛點(diǎn)，并提出改進(jìn)項(xiàng)目建議。
?發(fā)現(xiàn)合作伙伴的需求，并根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略構(gòu)建項(xiàng)目。
?領(lǐng)導(dǎo)并支持全球/區(qū)域的創(chuàng)新和流程改進(jìn)計(jì)劃。
?為經(jīng)驗(yàn)較少的團(tuán)隊(duì)成員提供指導(dǎo)和指導(dǎo)。
?管理指定國家和合作伙伴類型的端到端電子郵件分發(fā)流程，并確保遵循發(fā)布標(biāo)準(zhǔn)。
?支持發(fā)布者在內(nèi)容管理系統(tǒng)中進(jìn)行操作，并在需要時(shí)提供藝術(shù)作品。
?解決與內(nèi)容顯示相關(guān)的問題，并解決發(fā)布過程中的錯(cuò)誤。
?為各地區(qū)業(yè)務(wù)部門的提交者和合作伙伴提供合作伙伴門戶結(jié)構(gòu)、內(nèi)容相關(guān)的培訓(xùn)課程及網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)。

四、內(nèi)部用戶管理與音頻策略專員（原Audiencing and Internal User Management）
招聘人數(shù)：3人
職位概述
負(fù)責(zé)HPE內(nèi)部用戶訪問流程管控，主導(dǎo)合作伙伴門戶全球音頻會(huì)議策略的落地實(shí)施。保障用戶管理的安全性與高效性，監(jiān)督音頻會(huì)議規(guī)則執(zhí)行，協(xié)同IT部門、利益相關(guān)者及內(nèi)容創(chuàng)作者優(yōu)化流程，兼顧合規(guī)性與運(yùn)營卓越性。
主要職責(zé)
?開發(fā)并實(shí)施聽證會(huì)流程、治理政策、用戶管理流程和工作流程。
?支持項(xiàng)目和新的 BRT 部署。
?進(jìn)行業(yè)務(wù)需求分析，提出變更建議，根據(jù)項(xiàng)目為部署和驗(yàn)證變更提供支持。
?與產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、技術(shù)管理員、合作伙伴溝通專家、利益相關(guān)者合作，明確業(yè)務(wù)需求并創(chuàng)建/更新聽證會(huì)規(guī)則。
?對(duì)特殊需求進(jìn)行可行性研究，并相應(yīng)地進(jìn)行設(shè)置/配置。
?支持在線和離線內(nèi)部用戶管理流程。
?確保相關(guān)功能（如能力訪問、聽證會(huì)引擎）在門戶中正常運(yùn)行。
?解決業(yè)務(wù)問題并協(xié)調(diào) IT 團(tuán)隊(duì)解決需要 IT 支持的問題。
?將需求轉(zhuǎn)化為用戶故事，并與 IT 部門合作進(jìn)行部署。
?為合作伙伴舊電子郵件 ID 激活的手動(dòng)流程提供支持。
?發(fā)現(xiàn)并提出任何可能的改進(jìn)和流程優(yōu)化的機(jī)會(huì)。
?開發(fā)/交付/維護(hù)培訓(xùn)材料和用戶指南。
?定期進(jìn)行審計(jì)，確保合規(guī)性、一致性和準(zhǔn)確性。
?管理并維護(hù)電子服務(wù)管理與跟蹤工具。
資格條件
?要求擁有大學(xué)學(xué)歷
?至少 3 年工作經(jīng)驗(yàn)，有在國際公司工作的經(jīng)歷者優(yōu)先
?英語書面和口語能力出色
?熟練掌握計(jì)算機(jī)操作，熟悉 Excel、PowerPoint 和 SharePoint
?出色的溝通和演示能力
?具備業(yè)務(wù)分析和邏輯思維能力
?強(qiáng)大的問題解決能力，能夠提供解決方案或工作方法以滿足客戶需求
?快速學(xué)習(xí)能力，能夠迅速適應(yīng)并提升工作能力
?自我驅(qū)動(dòng)、積極主動(dòng)，能夠在高壓環(huán)境下承擔(dān)重任
?有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先