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1、協(xié)助上級制定、完善人力資源各項規(guī)章制度，并有效落實；
2、負責制定公司招聘計劃，并組織實施招聘工作，通過多種渠道為公司尋求和引進合適的人才；
3、參與制定并實施公司年度培訓計劃。包括：新員工入職培訓，專業(yè)培訓，自學培訓等，并對分公司培訓提供支持；
4、協(xié)助上級完成薪酬績效管理的優(yōu)化，并落實相關具體工作；
5、負責各部門考勤的統(tǒng)計和核對，（外埠）員工社保外包機構的溝通及社保辦理；
6、負責員工檔案的保管與定期更新，確保員工資料的完整性；
7、協(xié)助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；
9，推動組織文化建設，提升員工凝聚力和工作滿意度。
8、上級領導安排的其它工作。

任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、對人力資源各個職能模塊有較深入的認識，熟悉相關的政策法規(guī)，并熟練應用到工作當中去；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神。