職責(zé)描述:
1、協(xié)助海外事業(yè)部制定發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,并為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略制定和落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并推動(dòng)實(shí)施;
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率和業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊(duì)績(jī)效;
4、參與部門組織設(shè)置,優(yōu)化現(xiàn)有組織體系,熟悉團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,能有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策及流程在部門內(nèi)部執(zhí)行。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷;
2、有支持海外業(yè)務(wù)經(jīng)歷,熟悉人力資源兩個(gè)模塊以上優(yōu)先;
3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)或市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟悉并深刻理解人力資源管理的相關(guān)理念、工作方法、工作技巧等 ,在招聘和員工管理上有扎實(shí)的專業(yè)性和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理問題;
5、思維邏輯強(qiáng),工作富有激情,有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成就欲望,抗壓性強(qiáng);
6、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)溝通能力和協(xié)調(diào)能力,深入了解的發(fā)展?fàn)顩r,能因地制宜的提出合理性決策方案。