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1、發(fā)布職位信息，篩選簡歷，安排面試流程，負責新員工的入職手續(xù)辦理，包括資料收集、勞動合同簽訂等； 2、協(xié)助開展員工培訓需求調(diào)研，制定培訓計劃，組織內(nèi)外部培訓活動，跟進培訓效果評估； 3、參與設計和優(yōu)化績效管理體系，協(xié)助各部門完成員工績效評價，收集反饋意見； 4、其他人力資源相關工作：根據(jù)團隊需求，參與企業(yè)文化活動的組織和支持，協(xié)助推進員工關懷計劃； 5、支持HR團隊完成其他臨時性項目和任務。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具備2年及以上人力資源相關領域經(jīng)驗優(yōu)先； 3、掌握人力資源管理理論、管理學理論、心理學理論，熟悉勞動法律法規(guī)及勞動政策、行業(yè)知識； 4、具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，具有高度的敬業(yè)精神、責任心和積極樂觀的工作態(tài)度； 5、有人力資源管理師等相關證書者優(yōu)先。