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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織人力資源戰(zhàn)略承接與執(zhí)行落實(shí)，對(duì)接戰(zhàn)略解碼，并監(jiān)督、跟進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)所屬組織機(jī)構(gòu)規(guī)劃設(shè)置、崗位體系調(diào)整及優(yōu)化； 3、負(fù)責(zé)所屬組織人才發(fā)展體系搭建，推進(jìn)人員能力提升與績(jī)效改進(jìn)； 4、負(fù)責(zé)所屬組織后備干部識(shí)別、高潛人才管理、干部選拔任用等； 5、負(fù)責(zé)所屬組織所在單位人員招聘管理、薪酬激勵(lì)、績(jī)效考核等工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，碩士、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉組織、培訓(xùn)、招聘、薪酬等多個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的分析能力、解決問(wèn)題的能力者優(yōu)先； 3、善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真；具備大型國(guó)企或者信息技術(shù)類公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。