崗位職責(zé):
1、生態(tài)合作規(guī)劃與產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟建設(shè):落實(shí)公司戰(zhàn)略,擬訂生態(tài)合作規(guī)劃,聚焦高潛力行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求,主導(dǎo)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定,發(fā)起并運(yùn)營浪潮云“云舟聯(lián)盟”等行業(yè)聯(lián)盟,擴(kuò)展浪潮云生態(tài)規(guī)模;
2、開拓生態(tài)產(chǎn)品市場(chǎng):負(fù)責(zé)生態(tài)業(yè)務(wù)開拓,聯(lián)合生態(tài)伙伴加速浪潮云生態(tài)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化落地,實(shí)現(xiàn)生態(tài)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣及應(yīng)用,完成浪潮云下達(dá)的生態(tài)產(chǎn)品市場(chǎng)任務(wù);
3、生態(tài)資源整合與伙伴賦能:建立分層伙伴管理體系,制定差異化合作策略與激勵(lì)機(jī)制;開放技術(shù)平臺(tái)與工具鏈,構(gòu)建訓(xùn)練師人才培養(yǎng)體系,推動(dòng)場(chǎng)景化聯(lián)合創(chuàng)新;規(guī)劃、組織生態(tài)活動(dòng),推動(dòng)生態(tài)案例分享與品牌共建,提升市場(chǎng)影響力;
4、生態(tài)運(yùn)營與合規(guī)治理:建立生態(tài)健康度評(píng)估模型,動(dòng)態(tài)優(yōu)化聯(lián)盟重點(diǎn)方向;制定合規(guī)指南并推動(dòng)政策協(xié)同,確保生態(tài)運(yùn)作符合法規(guī)要求;
5、產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同與能力建設(shè):推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同建設(shè),支持成員技術(shù)融合與解決方案創(chuàng)新,構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈資源池;強(qiáng)化生態(tài)平臺(tái)支撐能力,完善政策流程與渠道管理機(jī)制;
6、跨部門協(xié)同與全球化布局:聯(lián)動(dòng)研發(fā)、營銷、事業(yè)部,將生態(tài)需求融入產(chǎn)品規(guī)劃與交付流程;復(fù)制國內(nèi)聯(lián)盟經(jīng)驗(yàn)至海外市場(chǎng),參與國際標(biāo)準(zhǔn)組織,提升影響力;
7、下轄子公司經(jīng)營管理:負(fù)責(zé)下轄子公司的經(jīng)營及日常管理工作,治理虧損企業(yè)、處置僵尸企業(yè);
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí),敢闖敢試、敢為人先,勇于變革、開拓進(jìn)取,持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)品、技術(shù)、商業(yè)模式、管理、制度和文化創(chuàng)新,不斷提高競(jìng)爭(zhēng)力;
3、具有較強(qiáng)的治企能力,善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國家政策法規(guī),懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策,注重團(tuán)結(jié)協(xié)作,善于組織協(xié)調(diào);
4、具有正確的業(yè)績(jī)觀,立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、服務(wù)和融入新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展,堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效,全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任,工作業(yè)績(jī)突出;
5、具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行,嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì),認(rèn)真貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神,公私分明,誠實(shí)守信,依法經(jīng)營,嚴(yán)守底線,廉潔從業(yè)。