一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人力資源需求分析,提供人力資源解決方案;
2.協(xié)助制定和實(shí)施員工發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效;
3.參與招聘流程,包括面試安排、候選人評(píng)估及入職手續(xù)辦理;
4.支持業(yè)務(wù)部門(mén)的員工關(guān)系管理,處理員工投訴和糾紛;
5.定期收集和分析人力資源數(shù)據(jù),為管理層提供決策支持。
二、任職要求:
1.要求本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè);
2.1年以上HRBP或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.具備良好的溝通能力和人際交往能力,能夠有效協(xié)調(diào)各部門(mén)工作;
4.熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊,特別是招聘、培訓(xùn)和發(fā)展;
5.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和解決問(wèn)題的能力,能夠在壓力下高效工作。
6.外包崗位,在客戶現(xiàn)場(chǎng)辦公。