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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略伙伴與業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)：深度理解子公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、技術(shù)路線圖、產(chǎn)品研發(fā)周期及市場挑戰(zhàn)，將人力資源策略與之緊密對(duì)齊。
2、人才戰(zhàn)略與獲?。褐鲗?dǎo)制定并執(zhí)行吸引力的人才引進(jìn)策略，優(yōu)化招聘流程，利用數(shù)字化工具和新興渠道，建立高效的技術(shù)人才招聘體系。
3、組織發(fā)展與效能提升：設(shè)計(jì)并推動(dòng)適應(yīng)科技創(chuàng)新和敏捷開發(fā)需求的組織架構(gòu)。優(yōu)化核心業(yè)務(wù)流程（如跨部門協(xié)作、決策機(jī)制），提升組織整體效能和響應(yīng)速度。
4、人才發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)：構(gòu)建完善的技術(shù)人才發(fā)展體系，包括技術(shù)序列通道設(shè)計(jì)、核心技術(shù)能力培養(yǎng)、導(dǎo)師制、知識(shí)管理等。
5、文化塑造與員工體驗(yàn)：設(shè)計(jì)并優(yōu)化端到端的數(shù)字化員工體驗(yàn)旅程，提升員工敬業(yè)度與歸屬感。建立有效的內(nèi)部溝通機(jī)制，確保信息透明和戰(zhàn)略對(duì)齊。
6、薪酬福利與激勵(lì)體系：設(shè)計(jì)并管理具有市場競爭力的薪酬福利結(jié)構(gòu)，尤其關(guān)注關(guān)鍵技術(shù)崗位的薪酬策略。
7、人力資源運(yùn)營與數(shù)字化：領(lǐng)導(dǎo)人力資源日常運(yùn)營（薪酬福利、員工關(guān)系、合規(guī)、HRIS等），確保高效、準(zhǔn)確、合規(guī)。
8、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力：招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)和領(lǐng)導(dǎo)一支專業(yè)、高效、業(yè)務(wù)導(dǎo)向的人力資源團(tuán)隊(duì)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),5年及以上全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元或子公司人力資源管理的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)（總監(jiān)/高級(jí)總監(jiān)/副總裁級(jí)別）；
2、熟悉組織、培訓(xùn)、招聘、薪酬等多個(gè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的分析能力、解決問題的能力；
3、善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真；
4、具備大型國企或者信息技術(shù)類公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。