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主要職責(zé)
1. 招聘與配置支持，安排面試時間，接待面試候選人，收集面試反饋；
2. 員工入職與離職手續(xù)辦理，更新和維護(hù)員工檔案和信息（線上線下）；
3. 培訓(xùn)與活動支持，協(xié)助組織和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)會務(wù)安排、物料準(zhǔn)備等工作；
4. 日常行政與溝通，協(xié)助處理HR部門的日常行政工作，如文檔整理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報告撰寫等。
任職要求
1.學(xué)歷專業(yè)： 在校大學(xué)生或研究生，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.時間要求： 能保證穩(wěn)定的實(shí)習(xí)期和每周出勤天數(shù)；
3.溝通能力： 具備良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力，耐心、細(xì)心；
4.主動性： 工作積極主動，有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和責(zé)任心，能快速響應(yīng)任務(wù)；
5.軟件技能： 熟練使用Microsoft Office辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint）。