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崗位職責：
1.按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關管理制度； 　
2.完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作； 　　
3.根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標準；
4.監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系； 　　
5.根據(jù)考核結果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持；　　
任職要求：
1、碩士及以上學歷；
2、具備3年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少1年以上績效管理工作經(jīng)驗；
3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作；
4、具有較好的溝通能力、表達能力，和較強的溝通協(xié)調(diào)能力。