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崗位職責(zé):
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，以支持組織的整體發(fā)展。
2. 管理員工的招聘和選拔流程，確保人才的有效引進(jìn)和合理配置。
3. 監(jiān)控和優(yōu)化員工的激勵(lì)和考核體系，以提升工作效率和員工滿意度。
4. 維護(hù)和優(yōu)化員工關(guān)系，包括但不限于勞動(dòng)合同管理和員工活動(dòng)組織。
5. 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保培訓(xùn)的有效性和高效性。
任職要求：
1. 具備優(yōu)秀的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2. 熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，能夠?yàn)楣咎峁┤肆Y源規(guī)劃和建議。
3. 擁有出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系和沖突。
4. 具備良好的分析和問題解決能力。