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崗位職責： 1、制定薪酬策略：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并優(yōu)化薪酬策略，確保薪酬策略與公司發(fā)展目標及業(yè)務(wù)需求相匹配。 2、 薪酬福利體系設(shè)計：設(shè)計和完善營銷薪酬體系，確保薪酬體系的內(nèi)部公平性和外部競爭性。 3、薪酬調(diào)整與優(yōu)化：根據(jù)醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展變化、市場競爭態(tài)勢以及公司的業(yè)務(wù)需求，及時調(diào)整和優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪酬結(jié)構(gòu)和水平保持競爭力。 4、市場薪酬調(diào)查：定期進行醫(yī)藥行業(yè)和區(qū)域的市場薪酬調(diào)查，了解行業(yè)發(fā)展趨勢和競爭對手的薪酬情況，為公司制定合理的薪酬策略提供數(shù)據(jù)支持。 5、薪酬數(shù)據(jù)分析與報告：定期收集和分析公司薪酬福利相關(guān)數(shù)據(jù)，為公司高層提供薪酬相關(guān)的報告、方案和優(yōu)化建議，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求 : 1、本科及以上學(xué)歷，管理類、財務(wù)類或醫(yī)藥類等相關(guān)專業(yè)。 2、工作經(jīng)驗：熟悉醫(yī)藥或者制造業(yè)行業(yè)的業(yè)務(wù)流程和特點，具有5年以上大型企業(yè)薪酬管理工作經(jīng)驗，有營銷薪酬福利體系設(shè)計和薪酬策略制定項目經(jīng)驗優(yōu)先。 3、 技能要求：具備系統(tǒng)的薪酬設(shè)計、診斷優(yōu)化能力；出色的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力以及薪酬體系設(shè)計能力。