雇員點評標簽
職位描述
薪酬福利人力資源管理員人力資源服務
?1、日常人事服務交付。
員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理、勞動合同簽訂與續(xù)簽；
員工薪資核算與發(fā)放；
開具在職/收入證明、工作居住證及落戶手續(xù)辦理。
2、員工全生命周期管理。
員工轉正、調動、晉升等人事異動操作支持；
關鍵節(jié)點員工關懷（如入職引導）
3、合規(guī)與流程優(yōu)化。
制定并完善人力資源管理制度，確保政策合規(guī)性；
梳理標準化操作手冊，優(yōu)化服務流程以提升效率；
4、數(shù)據(jù)支持與系統(tǒng)維護。
維護HR系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)（如考勤、薪資信息）；
制作人事報表，分析人力成本、離職率等關鍵指標；
對接薪酬調研與福利方案實施。
要求：
1、本科，有ssc部門工作經(jīng)驗
2、對于數(shù)據(jù)敏感，有操作過社保公積金以及基礎人事事務處理
員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理、勞動合同簽訂與續(xù)簽；
員工薪資核算與發(fā)放；
開具在職/收入證明、工作居住證及落戶手續(xù)辦理。
2、員工全生命周期管理。
員工轉正、調動、晉升等人事異動操作支持；
關鍵節(jié)點員工關懷（如入職引導）
3、合規(guī)與流程優(yōu)化。
制定并完善人力資源管理制度，確保政策合規(guī)性；
梳理標準化操作手冊，優(yōu)化服務流程以提升效率；
4、數(shù)據(jù)支持與系統(tǒng)維護。
維護HR系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù)（如考勤、薪資信息）；
制作人事報表，分析人力成本、離職率等關鍵指標；
對接薪酬調研與福利方案實施。
要求：
1、本科，有ssc部門工作經(jīng)驗
2、對于數(shù)據(jù)敏感，有操作過社保公積金以及基礎人事事務處理
工作地點
東莞東陽光科技園研究院
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職位發(fā)布者
李曉芬/人事經(jīng)理
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東陽光東陽光是一個充滿希望、專注于實業(yè)、正在鑄就百年基業(yè)的高科技大型股份制企業(yè)，現(xiàn)有員工2萬余人；主要從事“電子新材料”、“生物醫(yī)藥”和“健康養(yǎng)生”三大行業(yè)，現(xiàn)有廣東東莞、廣東韶關、湖北宜昌、浙江東陽、內蒙古烏蘭察布、貴州遵義、西藏林芝七大基地；已擁有東陽光(600673.SH)、東陽光藥(01558.HK)兩家上市公司。集團以戰(zhàn)略規(guī)劃為發(fā)展方向，以集團董事會及管理委員會為核心管理組織，以“創(chuàng)新”+“國際化”作為雙引擎，不斷加強行業(yè)協(xié)調管理和先進管理體系的建設，大力發(fā)展核心技術研發(fā)型實體經(jīng)濟！集團大力布局發(fā)展的三大行業(yè)都在國家戰(zhàn)略政策支持的優(yōu)勢賽道上，我們“戰(zhàn)略聚焦、團結奮斗、共創(chuàng)共享”，最終一定能夠實現(xiàn)“共同富裕”、“百年東陽光”！
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