雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
薪酬福利人力資源管理員人力資源服務(wù)
?1、日常人事服務(wù)交付。
員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理、勞動合同簽訂與續(xù)簽；
員工薪資核算與發(fā)放；
開具在職/收入證明、工作居住證及落戶手續(xù)辦理。
2、員工全生命周期管理。
員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事異動操作支持；
關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)員工關(guān)懷（如入職引導(dǎo)）
3、合規(guī)與流程優(yōu)化。
制定并完善人力資源管理制度，確保政策合規(guī)性；
梳理標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊，優(yōu)化服務(wù)流程以提升效率；
4、數(shù)據(jù)支持與系統(tǒng)維護(hù)。
維護(hù)HR系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（如考勤、薪資信息）；
制作人事報(bào)表，分析人力成本、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)；
對接薪酬調(diào)研與福利方案實(shí)施。
要求：
1、本科，有ssc部門工作經(jīng)驗(yàn)
2、對于數(shù)據(jù)敏感，有操作過社保公積金以及基礎(chǔ)人事事務(wù)處理
員工入離職手續(xù)辦理、檔案管理、勞動合同簽訂與續(xù)簽；
員工薪資核算與發(fā)放；
開具在職/收入證明、工作居住證及落戶手續(xù)辦理。
2、員工全生命周期管理。
員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升等人事異動操作支持；
關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)員工關(guān)懷（如入職引導(dǎo)）
3、合規(guī)與流程優(yōu)化。
制定并完善人力資源管理制度，確保政策合規(guī)性；
梳理標(biāo)準(zhǔn)化操作手冊，優(yōu)化服務(wù)流程以提升效率；
4、數(shù)據(jù)支持與系統(tǒng)維護(hù)。
維護(hù)HR系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)（如考勤、薪資信息）；
制作人事報(bào)表，分析人力成本、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)；
對接薪酬調(diào)研與福利方案實(shí)施。
要求：
1、本科，有ssc部門工作經(jīng)驗(yàn)
2、對于數(shù)據(jù)敏感，有操作過社保公積金以及基礎(chǔ)人事事務(wù)處理
工作地點(diǎn)
東莞東陽光科技園研究院
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職位發(fā)布者
李曉芬/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
東陽光東陽光是一個(gè)充滿希望、專注于實(shí)業(yè)、正在鑄就百年基業(yè)的高科技大型股份制企業(yè)，現(xiàn)有員工2萬余人；主要從事“電子新材料”、“生物醫(yī)藥”和“健康養(yǎng)生”三大行業(yè)，現(xiàn)有廣東東莞、廣東韶關(guān)、湖北宜昌、浙江東陽、內(nèi)蒙古烏蘭察布、貴州遵義、西藏林芝七大基地；已擁有東陽光(600673.SH)、東陽光藥(01558.HK)兩家上市公司。集團(tuán)以戰(zhàn)略規(guī)劃為發(fā)展方向，以集團(tuán)董事會及管理委員會為核心管理組織，以“創(chuàng)新”+“國際化”作為雙引擎，不斷加強(qiáng)行業(yè)協(xié)調(diào)管理和先進(jìn)管理體系的建設(shè)，大力發(fā)展核心技術(shù)研發(fā)型實(shí)體經(jīng)濟(jì)！集團(tuán)大力布局發(fā)展的三大行業(yè)都在國家戰(zhàn)略政策支持的優(yōu)勢賽道上，我們“戰(zhàn)略聚焦、團(tuán)結(jié)奮斗、共創(chuàng)共享”，最終一定能夠?qū)崿F(xiàn)“共同富?！?、“百年東陽光”！
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