崗位職責(zé)：
1、理解液冷技術(shù)領(lǐng)域（如數(shù)據(jù)中心、新能源、 5G 等場(chǎng)景）的業(yè)務(wù)邏輯及人才需求，能夠提供定制化人力資源解決方案。
2、參與事業(yè)部年度戰(zhàn)略規(guī)劃，從組織能力、人才梯隊(duì)角度輸出 HR 策略建議。
3、主導(dǎo)事業(yè)部從 0到 1的團(tuán)隊(duì)組建，快速完成核心崗位（研發(fā)、技術(shù)、銷售等）招聘，制定相關(guān)招聘策略。
4、識(shí)別關(guān)鍵人才，制定培養(yǎng)計(jì)劃，推動(dòng)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)。
5、主導(dǎo)事業(yè)部文化落地，塑造技術(shù)驅(qū)動(dòng)、創(chuàng)新突破的團(tuán)隊(duì)氛圍，策劃文化融合活動(dòng)。
6、處理員工關(guān)系問(wèn)題，提升員工體驗(yàn)，降低初創(chuàng)期人才流失風(fēng)險(xiǎn)。
任職要求：
1、學(xué)歷：本科及以上，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或理工科復(fù)合背景優(yōu)先。
2、1-3 年以上 HRBP 經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、新能源、數(shù)據(jù)中心或技術(shù)驅(qū)動(dòng)型行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、熟悉技術(shù)類崗位招聘（如熱設(shè)計(jì)工程師、液冷系統(tǒng)架構(gòu)師等），具備快速搭建團(tuán)隊(duì)的成功案例；
4、能快速理解液冷技術(shù)場(chǎng)景及產(chǎn)業(yè)鏈上下游邏輯，與技術(shù)人員無(wú)障礙溝通；
5、適應(yīng)高速變化環(huán)境，具備從 0到 1搭建體系的抗壓能力；
6、擅長(zhǎng)向上管理及跨部門(mén)協(xié)同，在資源有限情況下推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。
7、有參與過(guò)技術(shù)型事業(yè)部/子公司籌建經(jīng)驗(yàn)；