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2、了解掌握每日營業(yè)額、投款作業(yè)、備用金、辦公費(fèi)、福利金等作業(yè)執(zhí)行情況; 3、負(fù)責(zé)每月門店常規(guī)活動(dòng)及促銷活動(dòng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析和調(diào)整，團(tuán)購的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和調(diào)整每月進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告，綜合門店優(yōu)勢(shì)，制定相應(yīng)的營銷活動(dòng)并上報(bào)審批后執(zhí)行; 4、整合店內(nèi)外各項(xiàng)資源，拓展業(yè)外營收，增加營收和利潤; 5、配合公司年度或月份各項(xiàng)資產(chǎn)盤點(diǎn)及會(huì)計(jì)盤點(diǎn)作業(yè)，負(fù)責(zé)門店盤點(diǎn)作業(yè)的規(guī)劃與人員編組并依據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行分析。 6、安全管理，成本管理，設(shè)施設(shè)備管理 【監(jiān)督管理培養(yǎng)類】 1、門店人力資源的調(diào)配、管理與激勵(lì); 2、參與店內(nèi)員工基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)工作,并實(shí)施驗(yàn)收考核; 3、依公司考核績(jī)效及獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則相關(guān)規(guī)定執(zhí)行門店人員的考評(píng)及簽核，并依門店各 級(jí)人員考績(jī)狀況及分?jǐn)?shù)分布比例進(jìn)行分析和事后面談; 4、門店員工外部團(tuán)建活動(dòng)的參與或督核。 【任職要求】 1、年齡要求:30歲-45歲，男女不限，大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限(優(yōu)秀者可降至職高/中專); 2、具有不低于3年的經(jīng)理及以上同行業(yè)(或相似行業(yè)、規(guī)模)工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備管理思維，思考問題有高度: 4、具有良好的表述能力、溝通能力及書面公文處理能力; 5、具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)處理能力; 6、具備基礎(chǔ)人力資源管理能力: 7、具備較好的市場(chǎng)營銷、客戶營銷等能力;