崗位職責:
1、薪資類專案(年度調薪、幅度薪等);
2、負責薪資類相關簽呈審核、遞簽;
3、核算、發(fā)放薪資,提報獎金,年終獎金及個人所得稅申報;
4、及時繳納社會保險、公積金及人員商業(yè)保險、會計師年審等相關事宜;
5、人力費用部分預算假設編撰、下發(fā)及預算管理;
6、協(xié)同工傷事故處理;
7、收集和研究國家勞動政策、法規(guī)等的改變或修正,適時提出因應對策;
8、完成主管交辦的其他工作;
任職要求:
1、年齡:28歲左右;
2、學歷:統(tǒng)招本科(含)以上學歷;
3、專業(yè):人力資源管理、勞動與社會保障、企業(yè)管理、工商管理、行政管理、公共事業(yè)管理、社會學、教育學類、心理學、法學類、經濟類等優(yōu)先;
(注:具與該崗位相同功能3年(含)以上經驗者,視同專業(yè)符合)
4、職能:熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理實務、規(guī)劃、溝通、協(xié)調能力佳;E-HR、BPC等系統(tǒng)行政作業(yè);
5、經歷:有大型物流企業(yè)(從業(yè)人員≥1000人且營業(yè)收入≥4億元)或勞動密集型企業(yè)工作經驗者優(yōu)先;