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崗位職責: ??崗位職責：?? ??1、人力資源規(guī)劃??：根據(jù)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)目標達成。 ??2、招聘與配置??：負責區(qū)域內(nèi)各崗位的招聘工作，優(yōu)化人才引進渠道，確保團隊高效配置。 ??3、員工關(guān)系管理??：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等流程，維護良好的勞動關(guān)系。 ??4、培訓與發(fā)展??：組織員工培訓計劃，提升團隊專業(yè)能力，推動人才梯隊建設(shè)。 ??5、績效與薪酬管理??：協(xié)助制定績效考核方案，完善薪酬福利體系，提升員工滿意度。 ??6、企業(yè)文化落地??：推動集團文化在區(qū)域的宣導與踐行，增強團隊凝聚力。 ??7、合規(guī)管理??：確保人力資源政策符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)，規(guī)避用工風險。 任職要求: 1、學歷與經(jīng)驗??： 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 5年以上HR工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有醫(yī)療/體檢行業(yè)背景者優(yōu)先。 ??2、專業(yè)能力??： 熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、員工關(guān)系及組織發(fā)展； 熟悉勞動類法律法規(guī)及沈陽當?shù)赜霉ふ?，具備交強的風險應(yīng)對能力。 ??3、個人素質(zhì)??： 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接集團與區(qū)域和分院的需求； 結(jié)果導向，具備較強的抗壓能力和團隊領(lǐng)導力。 ??4、其他要求??： 熟練使用Office及HR系統(tǒng)，對數(shù)據(jù)敏感，有良好的數(shù)據(jù)分析能力的優(yōu)先。