職位描述
績效管理招聘HRBP口腔醫(yī)院醫(yī)院
崗位職責：
1.共同制定并執(zhí)行區(qū)域年度薪酬績效政策，確保其高效執(zhí)行，并監(jiān)督年度預算的精確實施；
2.針對業(yè)務需求，負責區(qū)域內(nèi)人才選拔的篩選與面試流程，確保為團隊招募到匹配的高潛力人才；
3.與總部協(xié)作，執(zhí)行區(qū)域員工績效評估，確保評估流程的公正性和有效性，以提升績效管理質(zhì)量；
4.配合總部優(yōu)化區(qū)域組織架構(gòu)，負責開展員工培訓項目，并評估培訓效果，以增強員工能力；
5.推動業(yè)務線人才發(fā)展計劃，通過人才盤點和梯隊培養(yǎng)策略，支持組織的選拔、培養(yǎng)和關鍵人才保留工作；
6.深入理解運營狀況，針對工作效率問題，協(xié)助制定并執(zhí)行定制化培訓方案，監(jiān)控培訓效果以提升整體績效；
7.通過定期與員工溝通，洞察員工心態(tài)，提供及時的幫助與反饋，與業(yè)務管理團隊合作，實施員工支持計劃；
8.協(xié)助總部實施區(qū)域人力資源管理事務，確保區(qū)域運營活動與齒科總部發(fā)展戰(zhàn)略保持一致。
任職資格：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，2年以上醫(yī)療行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗；
2.熟悉勞動法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給與管理者及時有效的意見反饋；
3.擁有敏捷思維能力，可以快速獨立的對問題做出分析和判斷，并及時采取有效的反饋措施；
4.擁有出色的溝通能力，能夠通過溝通達成員工關懷和營造團隊氛圍；
5.擁有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)化思維推動績效體系的迭代升。
工作地點
建鄴區(qū)西格瑪廣場(新地中心店)南京新地中心二期西格瑪廣場3層B區(qū)
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李可心/HR
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