本科優(yōu)先 五年人事經(jīng)驗(yàn) 其中三年要求招聘經(jīng)驗(yàn) 互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
薪資8-10k 超過10k 無法滿足 試用期三個(gè)月 需要打九折
一、崗位職責(zé)?:
1、招聘:承接業(yè)務(wù)部門的招聘需求,包括但不限于招聘需求梳理、多渠道簡歷篩選、面試流程協(xié)調(diào)全流程工作,確保招聘效率與人才質(zhì)量匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求。?
2、SSC:負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等人事手續(xù)的標(biāo)準(zhǔn)化辦理,包括入職資料審核與歸檔、勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議簽訂,保障員工關(guān)系流程合規(guī)、高效。?
3、事務(wù)協(xié)作:根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求,支撐 HRBP 模塊間協(xié)同,確保人力資源工作順暢推進(jìn)。?
二、任職要求?:
1、學(xué)歷背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):具備5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年招聘經(jīng)驗(yàn)(熟悉社會(huì)招聘流程,掌握簡歷篩選、面試評(píng)估技巧),同時(shí)了解員工入離職辦理流程及社保公積金操作規(guī)范者優(yōu)先;有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) HR 工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3、能力素質(zhì):?
(1)溝通協(xié)調(diào)能力:具備良好的跨部門溝通能力,能清晰對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求,同時(shí)高效協(xié)調(diào)候選人、面試官等多方資源,確保工作順暢推進(jìn)。?
(2)細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn):對(duì)人事手續(xù)辦理、檔案管理等工作細(xì)節(jié)把控嚴(yán)格,具備較強(qiáng)的責(zé)任心,能有效避免流程遺漏或操作失誤。?
(3)抗壓能力:能適應(yīng)招聘旺季或業(yè)務(wù)需求高峰期的工作節(jié)奏,具備在多任務(wù)并行場景下合理分配時(shí)間、高效完成工作的能力。?