績效管理:
1.建立健全公司個人績效管理體系,推行體系落地實施,并持續(xù)完善;
2.識別個人績效管理體系的優(yōu)秀工具方法或?qū)嵺`,并在單位內(nèi)推廣;
3.對各部門/各層級人員進(jìn)行個人績效管理理念的宣傳或培訓(xùn),強化績效導(dǎo)向;
4.獎懲制度、試用期考核制度制定、過程管理及獎懲相關(guān)制度的宣貫;
5.月度考核、試用期考核材料審核、點檢
培訓(xùn)管理:
1.負(fù)責(zé)現(xiàn)場人員技能培養(yǎng)工作實施、考核和總結(jié);
2.依據(jù)要求開展內(nèi)外部培訓(xùn)審核工作,并對人員資格管理過程持續(xù)跟蹤改進(jìn);
3.依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略及組織發(fā)展方向,制定高管管理舉措和機制,實現(xiàn)高管的培養(yǎng)和能力提升;
4.建立健全各層級人員能力標(biāo)準(zhǔn),搭建員工可視化職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃體系;
5.依據(jù)公司戰(zhàn)略和內(nèi)外部培訓(xùn)相關(guān)信息,制定和完善培訓(xùn)體系搭建和人才培養(yǎng)方向的制度、流程,保證培訓(xùn)各項制度的適用性
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,男女不限;
2.人力資源、工商管理專業(yè),專業(yè)課成績優(yōu)異者優(yōu)先