崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求,制定并實(shí)施社會(huì)招聘計(jì)劃及招聘成本的控制
2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類社會(huì)招聘渠道,以及負(fù)責(zé)日常維護(hù)工作,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、完善公司的社會(huì)招聘崗位職責(zé)說明書,做好職位分析;
4、負(fù)責(zé)北京及各個(gè)業(yè)務(wù)中心的招聘、甄選、面試、配置工作;
5、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)招聘工作各項(xiàng)數(shù)據(jù),完成招聘分析報(bào)告
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理專業(yè),有咨詢行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉企業(yè)的招聘流程及招聘渠道,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧;
3、溝通表達(dá)能力強(qiáng),較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作精神,普通話標(biāo)準(zhǔn);
4、性格開朗,有責(zé)任心,有良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
5、能承受較強(qiáng)的工作壓力,能接受出差,且有強(qiáng)烈的上進(jìn)心,能積極有效的完成本職工作。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、彈性工作、帶薪年假、定期體檢