雇員點評標簽
職位描述
航空航天質量管理體系
崗位職責:
1、對研制方案技術路線、軟硬件設計、結構設計及總體設計的合理性、可行性提出意見，對明顯存在問題或已有經(jīng)驗證明不可行的技術路線及設計進行否決；
2、對技術協(xié)議、合同、研制要求中技術指標符合性（文件和產(chǎn)品）、管理要求（科研項目管理方面）落實負責；對各技術文件技術指標的一致性、連貫性負責，對產(chǎn)品符合技術指標要求負責；
3、把控通用質量特性計劃/大綱中定性、定量要求的合理性和全面性；把控選擇的通用質量特性工作項目，確保有較高的效費比、符合質量水平現(xiàn)狀；對選擇的通用質量特性工作項目在科研管理過程中實施情況進行質量監(jiān)督，會簽相關輸出文件，保證通用質量特性設計和實現(xiàn)質量；
4、對新技術、新材料（器材）、新工藝的驗證、應用質量負責；
5、通過標準化審查、質量會簽、參與試驗過程和評審過程，實施科研過程質量管控和否決，記錄并落實跟蹤評審遺留問題；
6、研發(fā)過程參與事項進行質量控制和否決，確保科研流程符合客戶、主機、監(jiān)管方要求；
7、建立和維護產(chǎn)品“故障模式庫”，對產(chǎn)品內/外部故障完成報告、分析和糾正措施驗證；
8、完成質量經(jīng)理交辦的其它工作任務。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，質量管理、機械、電子等相關專業(yè)；
2、具有3年以上研發(fā)工作經(jīng)驗；
3、熟悉質量管理基礎知識，熟悉ISO9000相關知識，熟悉產(chǎn)品研發(fā)知識
4、有航空領域相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、英語聽說寫流利者優(yōu)先，CET-6優(yōu)先；
6、有較強的溝通能力和抗壓能力，有責任心，堅持原則，有團隊精神。
工作地點
廣州白云區(qū)高芯設計大廈302-2室
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職位發(fā)布者
付嘉琦/人力資源經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
北京安達維爾科技股份有限公司北京安達維爾科技股份有限公司是集航空機載設備研制、航空維修、測控設備研制和信息技術開發(fā)為一體的航空技術解決方案綜合提供商。公司成立于2001年，是在中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)內注冊的高新技術企業(yè)，于2017年在深交所創(chuàng)業(yè)板成功上市。安達維爾依托北航科技園、中關村順義園以及毗鄰首都機場的地理優(yōu)勢，為航空工業(yè)、中國商飛以及商業(yè)航空、通用航空等客戶提供高標準、高質量的產(chǎn)品和服務。公司建立了科學、規(guī)范的法人治理結構，設立了總公司、事業(yè)部、二級公司的三級管理架構。其中，總公司下設戰(zhàn)略管理部、證券部、人力資源部、財務管理部、行政管理部、審計部和技術中心，航空設備公司和民航事業(yè)部為公司兩大業(yè)務板塊的運營管理中心，二級公司包括5個全資子公司、12個業(yè)務中心。憑借良好的企業(yè)文化，安達維爾吸引和培養(yǎng)了一批經(jīng)驗豐富、精干敬業(yè)的管理人才和技術人才，并按照公司長遠發(fā)展戰(zhàn)略，做了大量人才儲備工作。學習是公司的人才戰(zhàn)略優(yōu)勢之一，公司現(xiàn)有700余名訓練有素的員工，其中研究生學歷以上人員和本科學歷人員分別占員工總數(shù)的20%、60%。公司引入卓越績效管理模式，實施全面質量管理戰(zhàn)略，不斷強化客戶滿意意識和創(chuàng)新活動，公司注重研發(fā)設計、生產(chǎn)制造、實驗驗證、產(chǎn)品服務等環(huán)節(jié)的“全特性”管控，全力打造系列精品，致力于提供超出客戶期望的優(yōu)質產(chǎn)品和服務。安達維爾秉持著誠信、共贏的精神，將以戰(zhàn)略驅動，文化護航，需求牽引，技術應用領先，在航空領域內深化提升業(yè)務能力，關注前沿科技，加強專業(yè)合作，持續(xù)打造質量、技術、產(chǎn)品、營銷、成本等核心競爭力，成為以航空為主業(yè)的高瞻遠矚公司。人才是企業(yè)發(fā)展的真正動力，公司將“卓越有效的人才戰(zhàn)略”作為企業(yè)發(fā)展的核心價值觀，重視人才的開發(fā)與培養(yǎng)，并竭力為人才成長創(chuàng)造有利條件，努力打造學習型組織和富有戰(zhàn)斗力的團隊。公司堅持凡事必須先解決人才的問題，通過科學有效的人才選拔與晉升機制、在行業(yè)內具有競爭力的薪酬體系設計、訓練有素的人才培養(yǎng)理念，為每位員工構建展現(xiàn)自我的舞臺，使員工的人力資本得到保值與增值，使員工與企業(yè)共同成長。公司的發(fā)展需要更多的現(xiàn)代高級管理人才及專業(yè)技術人才，公司采用外部人才引進與內部培養(yǎng)選拔相結合的方式，一方面積極從外部引進符合公司文化理念的管理及技術人才；另一方面不斷從員工隊伍中挖掘各方面后備力量，通過崗位輪換及培養(yǎng)機制，引導員工充分認識自我、開發(fā)自我、經(jīng)營自我、挑戰(zhàn)自我，使人才始終有成長的空間。公司網(wǎng)址：www.andawell.com簡歷投遞郵箱：hr1@andawell.com公司地址：北京市順義區(qū)仁和地區(qū)杜楊北街19號
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