崗位職責:
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略要求,面向全國營銷體系完成所轄大區(qū)人才隊伍的擴充和建設工作;
2、 充分理解營銷類團隊的工作目標、內(nèi)容及流程,明確用人部門需求,制定招聘計劃;
3、 負責人才交付的全流程實施,包括需求對接、JD撰寫、人才尋訪、面試甄選、測評背調(diào)和入職導入等;
4、 建立和完善營銷體系的招聘流程和招聘體系,維護及管理現(xiàn)有的渠道并開拓新招聘渠道,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,簡歷良好的雇主品牌;
5、 輔助營銷體系團隊進行新員工的試用期培養(yǎng)和導師督導等工作,參與新人轉(zhuǎn)正評議,保障人才的勝任力達成;
任職資格:
1、5年以上同崗經(jīng)驗,有異地營銷類團隊對接工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉招聘流程、熟練運用各種招聘工具和手段,有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關法律法規(guī);
3、優(yōu)秀的語言表達及溝通、協(xié)調(diào)能力,較好的親和力、敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
4、強烈的目標感和事業(yè)心,擅長結(jié)果導向的工作推動。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、帶薪年假