崗位職責(zé):
1.設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司薪酬績(jī)效管理體系,確保體系的科學(xué)性和激勵(lì)性;
2.基于規(guī)范薪酬福利管理,確保員工工資的準(zhǔn)確核算和及時(shí)發(fā)放;
3.及時(shí)、準(zhǔn)確辦理各類社保公積金繳納,員工個(gè)人所得稅申報(bào);
4.基于落實(shí)集團(tuán)、事業(yè)群人工成本管控要求,進(jìn)行各類人工成本數(shù)據(jù)與決策分析;
5.建立并完善績(jī)效激勵(lì)制度,組織各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作;
職位要求:
1.碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué),以及醫(yī)藥、生物、化學(xué)類專業(yè)等,有3-5年薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn);
2.精通薪酬設(shè)計(jì)工具及績(jī)效管理方法;熟練使用Excel、HR系統(tǒng)(如SAP、用友)、數(shù)據(jù)分析工具;
3.熟悉勞動(dòng)法、社保政策及稅務(wù)相關(guān)規(guī)定;
4.邏輯分析能力強(qiáng),具備數(shù)據(jù)敏感性和系統(tǒng)性思維;優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及跨部門推動(dòng)力;抗壓能力強(qiáng),能高效處理復(fù)雜問(wèn)題