崗位職責(zé):
1.基于規(guī)范薪酬管理、保障員工權(quán)益的目的,通過(guò)精準(zhǔn)核算工資數(shù)據(jù)、履行審核發(fā)放流程,達(dá)成薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)的目標(biāo);
2.及時(shí)、準(zhǔn)確辦理各類(lèi)員工保險(xiǎn)公積金繳納,達(dá)成合規(guī)履行法定義務(wù)、提升員工福利保障的目標(biāo)
3.管理各類(lèi)人力服務(wù)供應(yīng)商,按時(shí)核對(duì)賬單進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)賬,確保發(fā)放準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí);
4.基于落實(shí)集團(tuán)、事業(yè)群人工成本管控要求,進(jìn)行各類(lèi)人工成本數(shù)據(jù)與決策分析;
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效目標(biāo),并定期跟進(jìn)執(zhí)行情況,形成有效的績(jī)效評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。
職位要求:
1.碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、社會(huì)學(xué),以及醫(yī)藥、生物、化學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)等,有1-3年大型企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗(yàn);
2.了解薪酬設(shè)計(jì)工具及績(jī)效管理方法;熟練使用Excel、HR系統(tǒng)(如SAP、用友)、數(shù)據(jù)分析工具;
3.熟悉勞動(dòng)法、社保政策及稅務(wù)相關(guān)規(guī)定;
4.邏輯分析能力強(qiáng),具備數(shù)據(jù)敏感性和系統(tǒng)性思維;優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及跨部門(mén)推動(dòng)力;抗壓能力強(qiáng),能高效處理復(fù)雜問(wèn)題